ESPP 15프로가 맥스라서 15프로로 넣고 401k를 좀 줄일까 생각 중인데 다들 ESPP얼마나 넣으시나요?

Espp랑 401이랑 선택하는거면 espp죠. No brainer.

Espp 맥스로 가셔야 맞습니다

전 둘 다 맥스요. HSA까지 맥스다보니 월급 실 지급액이 50%네요. ESPP 맥스가 10%인데 일년에 최대 25000불이라 어짜피 맥스가 안되긴하네요. ㅎㅎ

지원 비율을 보고 결정하셔야 합니다. 저희 회사 경우는 401k pretax 한계 까지는 50% 매칭, espp의 경우 월급의 15% 까지 납부가능한데 10% 할인된 가격으로 살수 있습니다. Espp말씀하시는 걸로 봐서 아마 비슷한 정책이 아닐까 추측해 봅니다.
이럴 경우에는 당연히 401k 매칭 한도까지 먼저 해야 합니다. 그 다음에 espp로 가야죠.
물론 401k의 경우 은퇴시점까지 자금이 묶인다는 점이 있고, espp는 10% 할인된 가격으로 행사 시점에 바로 팔면 세금 제하고도 7-8% 정도는 완전 free money인 셈이긴 하지만, 401k의 경우 당장 쓸 수는 없지만 금액 측면에서는 훨씬 이득이죠.
Espp를 먼저 해야된다는 얘기는 들어본적이 없는데, 401k 매칭이 없는 경우라면 그게 맞긴 하겠네요.

이거든 저거든
형편되면 둘다 최대로 하는것을 추천합니다.
꽁돈이 들어오잖아요.

매칭/할인 되는 한 둘다 무조건 이득인데 빌려서라도 넣어야죠

401k 매칭 안되는 회사 다니는데 ESPP와 401k 둘다 max out 하고 있습니다.

할수 있으면 무조건 하는게 이득입니다. 리스크 거의 없음.