PERM 으로 광고를 내려고 하는데 저희 부서에서 사람을 한 명 더 뽑으려고 하거든요.

1. 만약에 광고 내고 인터뷰한 사람들 중에 한명 뽑아도 저랑 상관 없나요? 어차피 한명 더 충원이 필요한 상태입니다. 아니면 절대 뽑으면 안되나요?

2. 추가로 뽑는게 상관 없다고 할 경우, 제가 영주권 때문에 내는 광고와 추가로 사람을 한 명 더 뽑기위해서 내는 광고가 education requirement 가 달라도 되나요? 아직 제가 광고가 나가지 않았고 (일 했던 회사에서 레터를 하나 기다리는 중입니다.) 보스는 사람을 좀 빨리 뽑았으면 해서 광고를 먼저 낼것 같기도 한데 그때 education requirement 와 제가 영주권 때문에 내는 과옥의 education requirement 가 같아야 하나요? 같은 부서 같은 position 입니다. 제 생각엔 같아야 할 것 같은데요…. 예를 들어 저는 MS + 1 년 경력으로 광고를 낼 겁니다. 근데 추가로 한 명 뽑는거는 BS or MS + 1 년 경력으로 낼 것 같기도 해서요. 확실하진 않지만.

조언 부탁드립니다.