저는 EB2로 얼마 전에 광고 과정을 시작한 한사람인데요.  한가지 중요한 궁금한 점이 있어서 글 올립니다.   일요일 신문에 첫번짹 광고를 낸 후 이력서가 몇 통 왔는데요 예상하셨다시피 그중에 자격 요건을 갖춘 사람들이 몇 명 있습니다.   제 EB2 스폰서를 해주는 회사가 작아서 제 직속상관 (사장님)이 고용주로써 전반적인 광고, 이력서 검토, 인터뷰등등을 하게 되어있지만 사실상 제가 검토를 해서 고용주측에 언제 어떻게 해야한다고 보고를 하고 있습니다.

본론으로 들어가서 이 포지션에 최소한의 자격 요건을 갖춘 지원자들이 있었을 때 어떤 이유들이 ‘Lawful job related reasons’로 그 지원자를 채용할 수 없는 사유가 될지가 궁금합니다.  일반적으로 인터뷰를 하게 되면 인터뷰 과정에서 첫인상, 대화시 conversational skills & interpersonal skills등등 이력서에서 볼 수 없는 여러가지 보게되는데 예를 들면 과연 어떤 이유가  ‘Lawful job related reasons’으로 그 지원자를 탈락시킬 수 있을지 변호사님이나 경험을 갖고 계신분들의 조언을 부탁드립니다.