한달전에 EB2로 DOL에 파일링을 했다는 연락을 변호사에게 받았습니다. 그런데 오늘 느닷없이 HR에서 연락이 와서 잡광고에 제 포지션에 맞는 적격자가 한명 지원해서 다시 잡광고 부터 시작을 해야 한다고 합니다. 너무 어이가 없네요. 내년 10월이 제 H1비자 만기 인데 제가 알기론 만기 1년전에 파일링을 못하면 비자 연장이 안되는걸로 알고 있습니다.제 상황에서 광고부터 다시 시작해야 하나요? 아님 그 지원자가 적합하지 않다는 걸 증명하면 다시 하지 않아도 되지 않나요? 다시 하면 올 10월까지 파일링을 할수 있을지도 걱정입니다.

답변 꼭 부탁드립니다.

YOUNG 님,

LC recruitment 과정에서 적합한 지원자를 찾게 되면, PERM을 접수할 수 없습니다. 당황스러우시겠지만 HR에서 지원자를 합법적인 이유로 거절하지 못하고 적합하다고 판단한 경우 광고부터 다시 시작하시는 것이 맞습니다.

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위 답변은 정보 전달을 위한 것으로 법적 조언으로 간주 될 수 없으며, 저와 질문하신 분 사이의 변호사-고객 관계는 성립되지 않습니다. –허서연 변호사
http://YourGreenCard.us

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제가 일하는 분야는 포트폴리오와 인터뷰등이 중요한 결정요인이 되는데 레쥬메가 포지션에 적합한 스펙을 가졌어도 포트폴리오나 인터뷰등으로 부적합하다는걸 증명하면 광고를 다시 하지 않아도 되나요?

접수된 레쥬메 뿐만 아니라, 후보자들을 인터뷰 한 후 그 결과도 같이 제출 해야 하는걸로 알고 있는데요, 단순히 레쥬메가 일치하는것만 가지고 광고를 다시 해야 하는지 모르겠네요. 단순히 레쥬메를 100% 신뢰할수도 없는데.

그리고 왜 그게 HR선에서 결정이 되는지도 모르겠고요. Hiring Manager가 이미 인터뷰 하고 후보자가 qualified 되었다면 모를까.