작년 7월 대란때 접수해서 EAD CARD 작년 8월말에 수령… 벌써 1년이 지나 갱신하게 되었습니다.그런데 일이 좀 생겨 일찍 갱신 접수 하지 못하고 올 8월초에 갱신신청 하였구요.. 아직 받지는 못했습니다.
현 상태는 9월1일일자로 EAD는 끝이 났구요..
현상태에서 일을 하거나 일한 대가(물론 CASH아 아닌 CHECK으로요)를 받게되면 문제가 생기는 건지요….
답변 좀 부탁드립니다.

저랑 비슷해서 놀랬어요.
제가 알기로는 일단 신청한 상태면 괜챦을걸로 아는데요.
제는 7월 말에 갱신 신청했는데 8월 말에 받았어요.

저도= 같은 상황이고. 현재 CASH로 받고 일하고 있답니다.

변호사에게 물었는데요. 법적으로는 카드에 있는 유효기간동안만 일하는 것이고 다행히 새 카드의 유효기간이 전 카드와 연결되면 다행이지만 갭이 있고 그 기간동안 일을 하신건 법적으로 안된다고 하네요. 일단 법적으로는 그렇대요. 그렇게만 제 변호사는 답변했어요.

245k 이창에서 검색해 보시면 어떨지요.

회사에 따라 다르지만 원리원칙을 중시하는 회사는 EAD가 만료되면
employment을 terminate하는것을 원칙으로 합니다. 물론 규정에
나와 있는것이지만 아직 그런 케이스를 보진 못했습니다.
그런데 EAD는 Visa와 달리 전 EAD 카드의 유효기간에 연결시켜서
발행해 주질 않습니다. EAD 연장신청 case를 이민국에서 열어보고
심사승인하는 시점부터를 새 유효기간으로 지정해 발행합니다.
따라서 EAD 카드 연장신청을 조금 일찍하면 만료날짜가 계속해서
앞당겨 지게 됩니다.

모든분들 답변 감사합니다. 일단은 변호사 말대로 나올때가지 기다리는 것이 좋을 듯 싶내요…