듣기로는 정규직/계약직을 구분하는게 401K 혜택이라고 하던데.. 어떤 회사는 그렇다고 하고 어떤 회사는 계약직도 401K 받는다고 하더라구요. 그럼 Job description 을 보고 지원할때, 어떻게 계약직/정규직인지 알 수 있나요? (가령 계약직은 아예 공고가 나올때부터 계약직이라고 하나요?) 인터뷰에서 밖에 확인이 안되는건가요?

Contractor는 benefit이 없는게 일반적입니다. 그리고 보통 Job Description에 몇 년, 혹은 몇개월 Contract position이라고 나와 있습니다.
그러나 모든 회사가 다 contractor에게 benefit이 없다, Job Description에 다 Contractor position라고 나와 있다 라고 말하기 힘드니 회사와 일이 진행하기 시작하면 recruiter에 확인하세요.

계약직은 어떻게 일하느냐에 따라서 다름니다.
큰 컨트랙팅 펌, 예를들면 ADS, 에서 일하면 그 회사에서 401K를 주는 경우가 있습니다.
이 경우는 모든 페이롤이 그 회사를 통해서 나옵니다.
그렇지 않고 작은 펌이던가 개인이 99로 일하는 경우라면 베네핏은 0 입니다.

그런거는 그냥 직접 물어보면 되는거지 혼자서 끙끙 거릴 필요없습니다.

계약직 경우 401K를 해주는데 메칭이 없는경우가 많습니다.

다른 분이 위에 쓰셨듯이 케바케 입니다.
컨트랙터라 하더라도 스태핑회사 자체 401k를 해주는 경우도 있으니 확인해 보시길. 액수/베스팅 기간 등등.
인터뷰까지 기다릴 필요없고 리쿠르터가 연락할 때 물어보세요.

스태핑 회사로 컨트랙터 하는 경우는 보통 스태핑에서 님의 약 한달치 월급을 가져가고 관리를 해주게 되는 것인데 401K 을 해주면 그것도 님에 대해 스태핑과 회사가 계약한 시간당 금액안에서 주는것입니다.
저는 배우자를 통해 보험이 가능해서 일부러 스태핑 없이 컨트랙터로 일했고 hour rate도 잘 받아서 regular employee 때 보다 훨씬 잘 벌었죠. 물론 Fidelity 에서 Self Employee Retirement Plan 도 하구요. 회사 매칭이 없지만 보험이나 401이 없으니까 rate가 높아도 결과적으로 회사도 이익이죠. Self Employment로 세금 공제 혜택도 많구요.
근데 스태핑 거치면 스태핑이 님에 대해 계약은 더 잘 할 수 있어도 결국 그돈이 님에게 들어가는 게 아니라 스태핑이 많이 가져가죠.