AC21은 자의에 의한 전직때도 적용됩니다.
경쟁사로의 이직을 못하게 하려면, 그에 따른 보상이 있었을 때에 요구할 수 있는 것이 아닐까요?
그 회사로 갈때 사이닝 보너스를 받았었다거나.. 스톡옵션이 있었다거나.
그런경우에 명시적인 문서로, 이러 이러한 경우 취소되고, 배상해야 한다거나.. 이렇게 되어있지않다면, 다른 근거를 제시할 수 있겠지만, 법적 구속력을 가질만한 것이 뭔가 있지 않은담에야 가능하려나 모르겠습니다.

제가 아는 한 6개월 룰이 있습니다. 즉 140승인후 485가 6개월 정도 지난후라야 다른 업체의 처음 신청한 직책과 비슷한 직책으로 이직이 가능합니다. 경쟁사 이직은 서류상으로 싸인하고 다른 대가를 받은게 아니라면 가능할것 으로 보입니다. 자유민주주의 국가에서 개인의 자유를 심하게 구속하는 것은 위법이니까요. 이혼하지 않기로 약속한 서류같은것은 처음부터 효력이 없는것과 같은거죠.