금융회사 IT 부서에서 Sr. Software Engineer로 일 하고 있습니다.

위와 같은 기사들이 뜨면 관심있게 보는 편입니다.
저희 회사도 위 회사들과 같은 규모의 큰 인도 회사한테 outsourcing을 하고 있구요.
파견온 인도 직원들을 데리고 일하는 경우가 많습니다. 그래서 계네들이 어느정도 수준의 Engineer들인지 잘 알죠.
3012덕에 미국 정치에도 눈을 떳(?)구요.

인도는 큰 나라이기 때문에 미국에서 교육받은 사람도 많고 인도에서 온 사람들중 똑똑한사람도 많습니다.
하지만 대부분은 그냥 평범한 수준이구요. 그래서 이번 인도애들이 3012를 밀면서 스스로 “Best and the Brightest”라고 부르는걸 상당히 밥맛없이 지켜보고 있었습니다.

미국회사 입장에선 수급이 용이하고(Project가 있고 없을때 숫자를 줄이고 늘리기가 쉽죠) 또 의료보험/연금/휴가등을 줄 필요가 없으니까(Full time이 아니므로) outsourcing회사 직원에게 미국사람 월급에 준하는 돈을줘도(대게 더 적게 주지만) Full time 직원을 고용하는것 보다 싸지요.
그러고 나서 또 outsourcing회사측 에서 4-50% 가까이 돈을 떼고 나머지가 자기 월급으로 남는거니깐 한편으론 인도애들이 불쌍해 보일때도 있습니다. 걔네들 휴가도 없이 일합니다.

하지만 결과적으로 미국회사는 자꾸 outsourcing을 주게되고 인도회사는 자꾸 더 데리고들어오고 그나마 돈을 더 띠어 먹으려고 B1, L1을 오용하고, 결국은 위의 기사처럼 난리가 나게 되는거죠. 한편으로 미국인들 직장을 뺏어가면서요.

하루가 다르게 인도인들 숫자가 느는걸 지켜보며 걱정이 참 많았는데 결국 걔들이 3012를 들고 나오네요.

이번 사태를 보면서 저는 그래즐리 의원을 진심으로 존경하게 됐습니다.
국회에 미국 노동자들의 권익을 위해 진정어린 싸움을 하는분은 그분이 유일한것 같아서요.
하원 3012 표결 거의 만장 일치가 상식적으로 이해가 되십니까?

Spouse ead는 성사되기 힘듭니다.
일단 3012와는 무관한 문제이구요.
웹에 보시면 이에 관한 논의가 수년 전 부터 있어 왔지만 현실화 되지 못했습니다.
또 공화당 그리고 무엇보다 그래즐리가 반대 할껍니다.
실업률이 아직 높은 상황에다 spouse는 primary와 달리 perm없이 아무 직장이나 일할수 있으니깐요.

E3 는 독립 법안으로 표결에 붙이는 것이 그래즐리의 의도 입니다.
슈머 법안으로 가게 두지 않겠죠 이 슈머 여우가 e3를 슬쩍 끼워 넣고서는 하원에서 올라온 법안 제목까지 훔쳐서 자기 법안으로 둔갑을 시켜 놨지 않습니까?
그렇게 되면 3012도 e3도 공이 민주당에게 돌아 가니깐 죽쒀서 개 주는 꼴이 되죠.

그나마 아래 댓글 처럼 독립 e3도 문제에 부딪쳤습니다.

좀 되긴 했지만 numbersusa 대표인 Roy Beck이 CNN 에서 e3 브라운 슈머를 모조리 바보 만드는 동영상 입니다.