아무래도 남아있는 직원한테 일이 몰릴텐데..제가 아는 미국 회사의 어떤 아주머니는 휴가 당일 아침에 말하기도 한다는데 이건 좀 민폐 아닐까요?일반적인 경우인가요?

휴가 나가기 전에 상의는 해야 되는게 아닌가 싶은데 한국식 사고일까요?

윤석열은 매일경제와의 인터뷰에서 정부의 주52시간 근무제를 비판하며” 일주일에 120시간 바짝 일하고, 이후에 마음껏 쉴 수 있어야 한다”

일주일에 120시간이면 일요일 빼고 6일동안 하루에 20시간씩 근무. 일주일 일하고 뒈지겠다… 또라이 아녀?

나도 석렬이 싫어하는데 원글이 정치글 올린거 아니면 쓸데없이 정치글 만들지 맙시다.

미국에서 일하면서 당일 아침에 Sick day나 휴가내는 사람도 보긴 했는데 생각하시는 것처럼 무책임 하지 않습니다. 자기 할일을 최대한 하는 선에서 조절하는 경우가 대부분이었던것 같습니다.

올린 새키나 댓글단 새키나

바쁠때 자기 맡은 일 밀리지 않는 선에서 휴가 눈치 안줍니다. 회사마다 팀마다 다를 수 있겠지만 적어도 제가 다닌 미국 회사에선 눈치 같은건 없었습니다. 휴가 좀 제발 쓰라고 그러죠…남아 있으면 회사에선 비용이니까요. 그리고 바쁜일 시작전에 미리 휴가 같은거 미리 쓰라고도 하고요. 바쁠때 쓰면 그건 눈치가 없는거죠…승인도 안나겠지만.

실력이 좋으면 눈치 안봐요.

보통 바쁜시기는 피해야죠 눈치가있으면

실력 좋으면 눈치 안보는게 맞는말같아요

실력이 좋은면 눈치안본다……ㅋㅋㅋ 니들 진짜 회사생활은 하냐?

회사에서 하는 일에 따라 다른데, 당연히 pipeline 같은 시간을 다투는 일을 하는 팀에 있으면 눈치가 보이죠 (한국인만 그런게 아니라 미국애들도 눈치보고 미리 알리고 갑니다). 그렇다고 휴가 신청하면 가지말라고 하는경우는 거의 없는데 그냥 알아서 눈치껏 하는겁니다. 이런팀은 사실 메니져들은 진짜 자기휴가도 못써요 오히려 밑에 엔지니어들은 휴가 다녀오라고 해도 자기는 어쩌다 휴가 가서도 매일 메일체크하고 채팅접속하고, 여행다니는 중간에도 전화받습니다. 리써치나 장기적인 개발을 주로 하는 팀에 있으면 뭐 한달씩 놀다와도 오케 하기도 하고.

“흠” 너보다는 내가 대단한 회사에서 대단한 일 하고 있다고 본다. 우리 회사는 한명이 빠진다고 안돌아가는 회사가 아니다. 내가 실력이 있어서 휴가를 맘대로 써도 아웃풋이 나오면 나는 내맘대로 휴가 쓴다.

아 이쉬기 그냥 지말에 한마디만 태클거니까 졸라 파르르 떠네…..ㅋㅋㅋ 너 사회생활 좀 더 해야겠다.

누구나 다 대단한 일 한다. 한명이 빠진다고 회사가 안돌아가서 다른 사람들은 미리미리 알려주는것고 아니고 너만큼 실력이 없어서 다른 팀원들이 어떤 영향이 있을지 고려하는것도 아니다. 진짜로 실력이 있는 사람은 내 아웃풋 때문이 아니고 내가 빠지면 나를 의지하고 있는 사람들에 아웃풋에 영향이 있어서 시간을 조률하는 것이다. 지금 휴가 맘대로 못쓴다는 말이 아니라 휴가를 언제 쓸지 팀원들 스케줄하고 조율을 미리 해야 하는게 아닌가…..그게 질문이다. 질문이나 이해하고 답을 달아라 띨띨아. 다시 한번 물어본다…너 회사생활은 하냐?

장기휴가의 경우는 보통 몇달전 미리 얘기해주면 됩니다. 그럼 똘똘한 매니저면 백업플랜 다 짜놓거든요.

장기휴가 내는데 눈치주는 팀이나 회사면 이직률도 높을텐데, 그냥 다른데 알아보시면 됩니다.

그래서 communication을 강조하는거에요.