안녕하세요.

스태핑 컴퍼니에서 일하고 있습니다. 페이 구조는 클라이언트 회사에서 일을 하고 받는 시급에서 몇프로를 제가 가져오는 방식입니다. 최근에 A 클라이언트 회사에서 프로젝트가 끝나고 B 클라이언트 회사로 옮기는 과정에서 면접보고 백그라운드 체크하면서 공백이 있었습니다. 그 공백기간동안 프로젝트가 없었으니 고용주로부터 H1B 적정임금만큼 페이를 받았었습니다.

문제는 가장 최근 받은 월급이 B 클라이언트에서 받은 시급에서 몇프로를 가져온 금액으로 계산이 되어야하는데 그렇게 된게 아니라 최근 몇 주 동안 받았던 H1B 적정임금과 같은 액수로 월급이 들어왔습니다. 그래서 월급이 왜 이렇게 들어왔냐고 payroll 팀에 문의를 하니깐, 제가 공백기간 동안 받은 월급은 선 지급 된 것이고 그렇기 때문에 그 선지급 금액이 다 메꿔지기 전에는 제가 받아야할 금액을 다 못준다는 것 입니다.

이게 가능한 일입니까? 사전에 얘기도 없었고 전혀 동의한 적도 없는 일입니다. H1B 적정임금은 고용주가 당연히 제가 맞춰서 줘야하는 것인데 이렇게 일방적으로 자기들 멋대로 할수 있나요? 계약서에는 제가 프로젝트가 있을 시에는 클라이언트로부터 받는 시급에 몇프로를 받게끔 되어있습니다. 지금까지 아무 문제가 없었는데 최근에 클라이언트가 바뀌면서 생긴 공백 때문에 이런일이 발생했는데… 돈을 떠나서 그냥 너무 어이가 없고 갑질 당하는 느낌이라 기분이 별로입니다.

이런 경우에는 제가 법적으로 보호 받을수 있는 방법은 없습니까?

계약서 잘 읽어 보셨어야.