하지 마시고 IT security에 report 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 만일 IT쪽에서 알게 되면 분명 문제가 될 것인데 그 매니저는 발뺌할 것 같습니다. 아니면 매니저에게 정식 approval을 받아 달라고 요구하십시요. 회사 policy에 어긋나는 일을 하는 건 결국 본인에게 안 좋습니다.
그리고 “인도” 매니저가 문제가 아니라 그냥 그 매니저가 문제인 겁니다.
어떻게든 일할 수 있게 풀어주는게 그 사람 업무고요. 절대 본인 책임으로 진행하지 마세요. 계속 강요하면 회사 security 나 hr hotline 같은데 보고하시고요. 보복이나 불이익이 걱정될 수도 있는데 대기업이면 소송문제 때문에 retaliation 문제에 대해서 매우 민감하니 걱정안하셔도 될거 같습니다.
인도 사람들은 진짜 다 왜 이런지…
저도 전 회사에 최악의 매니저 인도인. 그 매니저가 무슨 팀마다 데이터 기반으로 해서 어떤걸 통계내서 메니지먼트한테 리포팅 해야하는게 있었는데, 저보고 그 숫자를 그냥 고치라고 하더군요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그래프도 그냥 Paint프로그램에서 고치래요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
데이터 돌리면 다 나오는데….
저는 못하겠다 하고 할려면 니가 해서 나한테 보내라고 했어요.
결국 그 사람이 감쪽같이? 고쳐서 저한테 보내주더군요. 진짜 맘같으면 어디 리포트 하고 싶더군요.
도대체 이사람들은 왜 이러는걸까요?
그래서 그런지 각 팀별로 인도인 분포를 보면 극과극인듯…
메니저가 백인인 팀은 인도인 팀에한명도 없는팀이 많고, 매니저가 인도인이면 그 밑에 다 인도인이구요
저도 이번에 인도인 우글거리는 팀에 있다가 다 백인인 팀에 가는데 살겠습니다.
회의 들어가면 내가 인도에 와있는지 미국인지 너무 싫었는데 인제 안봐도 되네요.
