회사 내에서
저희 부서가 어떤 큰 디파트먼트 안에 있었는데
부서가 통째로 다른 큰 디파트먼트로 들어갔습니다

말로는 SVP가 레이오프는 없을거라고하고
콜라보와 더 유기적인 협동을 위한 옮김이라고 하는데

보통 이런 경우 어떤 규모의 layoff는 inevitable한가요

매니저하고 이야기를 해봐야 하는지..

무슨 일을 하느냐에 따라 틀리지요, 겹치는 부분이 있으면 당연히 어느 한쪽에서 인원을 줄입니다.

너무 걱정마세요 그런일은 회사 차원에서 가끔씩 일어나는 일입니다
일종의 조직변경이죠^^

레이오프가 지금 당장은 없더라도 이후 새 그룹 헤드의 판단에 따라 1~2년 안에 해당부서 직원을 레이오프하던지 아니면 거꾸로 더 고용하는 등의 변화가 있을 가능성이 높습니다. 조직개편 후에 항상 있는 일이지요.

매니저도 모를것임.
래이오프 전조.

회사마다 많이 다르니 오래 다닌 사람에게 물어보시죠, 예전에도 이런일이 있었는지 그리고 그때 어떻게 되었는지.

아마 layoff를 최소화하려고 이런일을 하는것 같은데, 부서이동이나 이직을 슬슬 고려할때가 아닌가 싶네요

당장은 lay off가 없을거란 말입니다. 1-2년 후에는 모르는거죠. 눈치껏 살아남으시던가 이직 준비하셔야겠네요.

1년 내 골라내서 자를 가능성 많습니다. 이직 신호라고 봅니다.

여기 답글만 봐도 알겠습니다. 즉, ‘아무도 어떻게 될지 모른다’ 입니다.