안녕하세요, 최근에 회사합병으로인해 지금 회사안에 샐러리 불균형이 있습니다. 조금 더 구체적으로 설명하자면 1년 6개월 전에 제가 A라는 회사에 취직이 됬었는데 한 6개월 후 B 회사를 인수합병을 하게 됩니다. 그런데 문제는 인수합병 하기전 B회사의 salary가 제가 A회사에서 처음 offer받은 salary와 거의 1만불 넘게 차이가 납니다. 그래서 지금 같은 타이틀과 연차인 직장 동료보다 연봉이 낮다는게 좀 억울하네요. 현재까지 회사에선 베네핏부분을 harmonize 하긴 햇는데 연봉 부분에선 아무 말이 없는걸 보아 암묵적으로 넘어갈거 같은 느낌이 듭니다. 원래였으면 10월쯤 performance review를 하는데 작년 10월엔 입사한지 얼마 안돼서 해당사항이 안됬었습니다. 현재 코로나 때문에 layoff 당한 사람들도 많고 연봉인상을 바랄수 있는 상황인지도 모르겠지만 만약 performance review를 한다면 이러한 샐러리적인 부분을 맞춰달라고 바라는게 좀 안좋게 보일까요?

감사합니다.

본인의 performance를 근거로 합당한 인상을 요구하면 어느정도 들어주겠지만 인수합병된 회사 기준으로 맞춰달라는건 별 가망 없어보입니다.
억울하다는건 잘 이해가 안되네요 어쨌든 글쓴이는 A회사로 입사했고 연봉도 거기 기준인거 아닌가요?
B회사와의 합병에 따로 기여한 바가 있으신지?

예전에 첫직장이 다음이어서 거기에 아는 동료가 몇 있었는데 카카오와 합병당시 연봉차이가 좀 났었지만 일괄 300인가 올려주고 그 이상은 안맞춰줬었어요. (미국은 혹시 다를지도 모르겠네요)

짤릴각오하고 한번 던져보세요.

.. performance based로 요구하면 회사기준으로 올려주겠지만… B기준으로 맞춰달라면 당연 안해줍니다… B는 이미 없어진 회사잖아요;;;

뭐가 불만인건지??;; 니는 A회사 입사자 아냐?? 니가 합병함??

바로 HR에 찔러야죠 이런건
샐러리의 불균형 이러면서 인사과에 얘기하면 진짜 볼만하겠네ㅋㅋㅋㅋ

다 떠나서, ,,, 인수합병한 회사가 갑입니다.
그네들 마음대로 합니다.

그거 알고 행동하세요. 굿럭

회사 안에서도 연봉은 제 각각이에요. 뭔 근거로 맞춰달라는지. 입사할 때 샐러리 네고하고 나면 그게 본인 베이스 라인이 되는거고 그 다음은 각자 성과로 경쟁하는 겁니다. 인수한 회사 샐러리가 낮아도 거기에 맞춰달라고 요청할건가요?

제 경험으론 인수합병해서 다시 입사를 하기전에 연봉네고를 하던데요. 합병하는 회사에서 흡수를 하는거지만 사실 다시 뽑는 겁니다. 그래서 전 회사에 있던 사람들도 남을 지, 다른 잡을 찾을 지 결정을 하는것 아닌가요? 그 연봉협상에 싸인을 하고 들어가신것 아닌지? 그후에 1년 6개월이 지나서 이제서야 그 전회사를 들먹인다는건 좀 이해가 안갑니다.