안녕하세요

이직 준비중에 조언을 여쭙고자 글을 남기게 되었습니다.

현재 인터뷰중인 회사는 종업원 50인을 조금 넘기는 규모입니다. 회사측에서는, 의료보험은 직원1인에 한해 근속 1년 후 100% 지원이며 가족들은 지원이 불가하다고 하네요..
(종업원 수 50인 이상 규모의 회사는, 회사에서 직원의 의료보험을 지원하도록 되어있는것으로 알고있습니다.)

미국 기업복지 중 의료보험은 직원에 한해서만 지원받는 사항일까요?? 작은 규모의 회사에 근무하시는 다른분들께서는 가족분들의 의료보험을 어떻게 해결하셨을까요 ?

조언 부탁드립니다

감사합니다

네 회사 맘입니다. 보통 가족은 다 돈을 내지 않나요?

작은 회사의 경우 본인만 100% 커버해 주고 가족을 포함시키고 싶은 경우 얼마를 본인 paycheck에서 더 내고 보험을 드는 경우가 많습니다. 회사 HR에 물어 보시면 가족까지 포함하고 싶으면 본인 부담금이 얼마인지 알려 줄 것입니다. 본인만 커버해 준다고 가족은 다른 보험으로 따로 들거나 하는 경우는 거의 못 보았습니다.

주법을 어기지 않는한 회사마음이죠. 직원도 100프로 해주는 것도 회사마다 다른데, 보통 100프로는 기본적인 의료보험이고, 저희 회사경우는 돈을 더 내면 더 좋은 보험을 선택할 수도 있습니다. 가족에 경우엔 100프로 커버해주는 회사는 못봤고 (예전에 non profit 회사를 다닐때 가족까지 다 해주기는 했는데 그건 어디까지나 아카데미에 가까운 곳이라), 보통 가족을 포함하면 회사가 어느정도 커버해줘도 내돈을 더 내야합니다. 지금 회사는 가족포함 한달에 500불 정도 냅니다. 그런데 같은 주에 있는 회사를 다니는 내 친구를 보니 가족은 전혀 안해줘서, 나머지 가족은 오바마케어를 따로 샀었습니다. 즉, 회사 마음입니다.

전적으로 회사 맘이죠. 회사 크기 불문, 직원 100% 해주는 회사도 많지 않습니다. (주변 얘기 들어보면). 제가 다녔던 회사 중 제일 작은 규모 회사에서 저만 100% 커버해 줬구요, 다른 회사는 다 본인 부담금이 어느 정도 있었습니다.
가족은 전혀 커버 안 해 주거나 해 줘도 커버리지가 그닥이더군요.
가족을 dependent로 포함시킬 수는 있습니다만 본인이 다 내야 하기 때문에 보험료가 꽤 될겁니다. 외부 보험과 비교해보시고 더 싼 거 하심이..