위에 분 말씀처럼 2~3년 경력으로 E-2 직원 비자를 받으면 인터뷰에서 막히는 경우가 있어요. 기준을 알고 가면 준비할 게 좀 보입니다.

– 국무부 기준으로 E-2 직원은 회사와 같은 국적(한국 회사면 한국 국적)이어야 하고, 임원·관리자 역할이거나 회사 운영에 꼭 필요한 전문 기술이 있어야 해요. 경력이 짧으면 보통 ‘필수 기술’ 쪽으로 가는데, 인터뷰에서 이 설명이 약하면 어려워집니다.
– 그래서 이력서랑 회사가 준비하는 직무 설명이 같은 얘기를 해야 해요. 쓰는 시스템·툴, 직접 맡았던 프로젝트를 구체적으로 적고, 왜 미국 현지에서 바로 뽑기 어려운 일인지까지 맞춰 두세요.
– IT면 한국 본사 시스템을 미국 법인에 붙이는 일처럼 한국 쪽 경험이 꼭 필요한 포지션이 설명하기 수월한 편이에요. 면접 때 비자 서류를 누가 준비하는지, 그 회사가 E-2로 직원을 보낸 적이 있는지도 물어보시면 좋아요.

법률 자문은 아니고 케이스마다 달라요.
E-2 직원 비자 서류랑 인터뷰 준비는 여기 정리해 뒀어요: https://gryndhaus.com/ko/e2-visa-employee-guide-ko/?utm_source=workingus&utm_medium=community&utm_campaign=wus-e2-employee
다른 비자·취업 질문도 gryndhaus.com 에 올려 두고 있어요.

말이 그런거고 사실 그냥 본인 스펙 + 운 이 다임. 통과한사람 대부분은 뭐 묻지도않는게 사실이고, 어디가냐 무슨일하냐 이게 끝임. 질문이 많고 압박하는 질문을 받으면 이미 애매하게 서류상 뭔 문제가 있어서 그런거

그렇군요 알려주셔서 정말 감사합니다. 사실 면접 통과한 회사가 하나도 없습니다….
면접 잘 보더라도 이민변호사님과 상담 후에 E-2가 지원이 힘들다 해서 다 떨어졌어요….