퍼블릭 회계 펌 내에 서로 괴롭히고 경쟁 심한 일이야
흔치 않은 일이라는건 익히 들어알고 있었음.
근데 내가 드라마에 나오는 소시오패스같은 애한테 집착적으로 괴롭힘을 당하게 될 줄은 꿈에도 몰랐음.

난 나름 회사 내 모든 동료들과 잘 지내고 평판도 꽤 좋은 편인데 (퍼포먼스 이밸류에이션때 커리어 어드바이저에게 받은 피드백이 그러함) 그 씨니어는 다른 사람들이 날 좋아하는 것조차 맘에 안 들어해서 작정하고 날 그만두게 만들려고 노력했었음. 가스라이팅도 많이 당함. 남들 앞에서 창피주고 내 욕도 많이하나, 이중인격의 모습으로 남들 앞에선 착한 척을 함.

참다 못해서 보스에게 있었던 일들을 얘기함.
HR에도 전부 리포트하고 싶었는데 우리 오피스 현재 상황 상 그 씨니어가 필요해서 (사이코패스인데 일은 잘 함. 많은 이들이 싫어하나 워낙 보스들에게 이중인격으로 잘해둬서 보스들이 예뻐함) 오히려 HR에 말함으로 인해 그 씨니어를 이 오피스에서 잃게 되는 경우가 오게 되어 내가 욕을 먹게 될까 두려워서 인사과까지는 안 감.

보스에게 괴롭힘 당한걸 다 얘기하고 나니, 오히려 속에 묵혀뒀던 상처와 억눌렸던 감정이 다 쏟아져 나와서 한동안 많이 힘들었음. 지금도 스토커처럼 날 감시하고 있으나 다행히 재택근무하는 덕분에 조금 숨통이 트임.

그런데도 여전히 거짓말을 지어내고 내 욕을 하고 다님.
그 동안 당한 억울함때문에 일을 그냥 그만두고 싶진 않음. HR에 전부 까발리고 싶음. 저 씨니어때문에 노이로제 걸려서 죽을 것 같음. 지금 트럼프때문에 h1b스폰서 서 줄 회사 찾기도 힘든 판국에 다른 회사로 이직은 어떻게 할까 고민도 됌. 여기서 내가 어떻게 해야 현명한걸지 인생 선배님들 도움 좀 부탁드립니다.

모든걸 사진찍고 녹음하고 팩트로 조질려고 노력하십쇼 글쓴이도 무서운걸 보여주면됩니다.

저는 모든동료들의 음성들을 다 녹음을하였고 합리적으로 의심할수바께 없는 수준까지 자료들을 모으신다음

바로 고소하십쇼 직장이야 옮기면 그만입니다. 일단 내 기분이 줘엇같은것부터 처리해야 인생이 편해집니다.

맞짱 뜨자고해

1. 일단 직속 상관에게 보고 했으니 기다려봄.
2. 문제 계속 될 경우 이메일로 확실한 증거가 있으면 그 당사자에 왜 그러는지 직접 물어보셔요 (try to solve out the problem directly). 이메일로 (1st written evidence) 그 보스에게 다시 보고 ==> 기다려봄
3. 문제 또 계속 될경우 이메일로 (2nd written evidence) 그 보스에게 HR 컨택해야겠다고 통보.
4. 보스가 어떤 액션이 없으면 HR에 그동안 1-3 과정/사건사고 깔끔히 날짜별 보고.
But, 옮길 직장 확실히 알아보고.

오피스 불링으로 컴플레인 들어가는 순간 그분은 힘들고 보고한 직원은 보호받습니다. 직속상사에게 증거를 들고가서 내가 이래서 힘들고 인사과 보고전에 너랑 얘기하고싶다. 니 판단에 따르겠다하면 됩니다. 보스도 자기 직장이 중요하지 직원하나 필요하고말고가 중요한게 아니니까요…

직장내에서
거짓말하고 욕할 껀덕지가
뭐있나 그 내용이 뭡니까? 수위는?

이건 양쪽 말 들어봐야할거같은데..

사무실에서 불링을 해봤자 뭐 본문마냥 ‘가스라이팅에 집착적 괴롭힘에 스토커처럼 감시에..’

드라마퀸 스타일이신가?

프로페셔날 하게 일해야죠. 무슨 학교 생활 하는것도 아니고 … 중요한건 님이 그한테 함부로 대하면 상대방도 똑같이 합니다. 직장입니다. 서로 리스팩하고 필요한 커뮤니케이션만 하면됩니다.

저도 빅포 회계펌 다니는데, 기본적으로 회계펌들이 표면적으론 다양성,업무 협업 중시해서 그런걸 못하게 하는걸로 알고있어요. 경쟁은 있긴한데 괴롭히는건 모르겠네요. 그냥 자기마음에 드는사람은 더 많이 가르켜주고 아닌 사람 방치하고ᆢ 결국 마음에 든 애들만 승진 잘되고 ㅎㅎㅅㅎ저희그룹은 그래요,