오늘 한국 중소기업에서 미국법인 CFO를 구한다는 글이 워킹유에스에 올라왔던데 (지금은 다른 글에 뒤로 밀려났군요)

나름 중소기업 입장에서는 큰 돈 (1억 정도)을 배팅하고 인재가 몰려들기를 기대한 인상입니다

하지만 그 돈으로 물가 비싼 서부에서는 경력 3~5년 정도 과장급 밖에 안 갈텐데 회사는 그런 현실을 아는지 모르는지 딱하더군요

이런 일은 한인회사들에서 비일비재합니다

인사과 입장에서는 이 정도면 되겠지라고 금액을 부르지만 그 금액이면 유치할 수 있는 인재 수준이 한계가 있습니다

그래서 어쩌다 그 가격에 오케이하는 그 수준에 맞는 사람들을 뽑고 안도하지만 그런 사람들은 금방 그만 두거나 아니면 회사의 눈높이에 안 맞아서 결국 또 구인 포스팅을 올리죠

한인회사들은 이런 현실을 알지만 본사의 예산 제약과 비용 통제 때문에 어쩔 수 없이 이런 이가 없으니 잇몸으로 버티기 전략을 이어갑니다

그래서 사람들을 뽑고 나가고 또 뽑으면서 리쿠르터들만 노나는 웃픈 현상이 발생하지요

그 광고 봤는데 정말 안타깝더군요. 회사 입장에선 크게 투자 한다고 생각 하겠지만 그 금액받고 일할 사람은 뻔하죠. 그냥 정말 돈 많이주고 인재를 뽑던 아니면 이런저런거 포기하고 한 5년 경험 있는 사람 뽑아서 적당한 수준으로 회계팀을 운영하고 외부 회계사 도움을 받던… 사실 회계 5년 해도 아직 멀었죠. 괜히 겉멋 들어서 빅포출신… 이런 사람 뽑지 말길… 8만주고 만능 CFO??? 그냥 시니어 스탭 연봉 이네요.

제가 데리고 있던 2년차 직원이 8만 받고 작년 여름 다른 회사로 이직했어요. 남가주 기준이라서 시애틀과는 좀 다를 수 있습니다만, 현실은 그렇습니다.

시애틀이 남가주 보다 연봉이 쎄죠.

중소기업뿐만이 아닙니다. 대기업도 마찬가지에요.

주재원들이야 미국 경력 가지고 한국 돌아가서 승진할 생각에 저임금을 받아들이겠지만, 능력있는 현지채용을 뽑기에는 한국 인사과의 현지 이해도가 상당히 낮은 수준입니다. 미국 현지 재무팀장급(Controller 또는 Accounting Manager) 추천해달라는 지인들의 요청을 종종 받는데, 제안하는 Compensation 수준을 보면 주변의 좋은 인재를 추천해 줄 수가 없어요. Salary.com 에서 검색해서 최소 25% 언저리의 급여가 필요하다고 말씀드리면 다들 깜짝 놀라요. 그 분들이 예상했던 비용의 거의 2배니까요. 결국 주재원으로 돌려막기하거나 주니어급을 뽑으시더라구요.

“이가 없으니 잇몸으로 버티기 전략을 이어갑니다” ㅎㅎㅎㅎ
한인회사마인드는 다 똑같나보네요 ㅎㅎㅎ

제가 다니고있는 미국 중소기업 controller가 20만 + 보너스 2만 + RSU 7만 = 29만 입니다. 쓸만한 인재들은, 한국 중소기업 뿐 아니라 한국 대기업도 갈 필요가 없어요. 업무환경도 미국회사가 훨씬 좋고. 물론 회사마다 차이는 있겠지만. 전반적으로 그렇습니다.

켈리 식당 써버도 1년 10만 언저리가 수두룩한데…
진짜 물가를모르는건지…
특히 회계쪽이 심한 듯 하네요

개인적으로 그게 한국의 한계라고 봅니다.
능력에 따는 연봉이 아니라 연차나 무조건 돈에 관해서 후려치는거.
가장효과 좋은게 요새 말하는 “금융치료”인데, 성과에 따른 보너스나 베이스 파격지급 (미국에서 하듯이, 연차와 타이틀을 거스르는).
아무리 뼈를 갈아 넣어도 연봉수준이 저러니 누가 일을 열심히 해..
물론 회사에서도 모르느게 아닐거라 봅니다 하기 싫은거지.
미국처럼 철저히 성과주의면 다들 프로젝트 달라고 아우성이지.
이거 안고쳐지는한 한국은 크게 발전하기 어려울거라 봅니다. 인재 유출이 당연….

그것도 그렇지만, 다들 실력도 별로 없으면서 눈만 높은 경우가 다반사.
지금까지 동일업계에서 7~8년동안 봐왔는데…
쓸만한 인재는 딱 2~3명밖에 못봤음.
나머지는 다 헛바람 든 인간들…
실력은 쥐뿔도 없는게, 기대치는 엄청 높고, 지가 엄청 잘하는 줄 착각하고 있음.
야들아…
니가 사장해봐라…
그리고 니 스스로를 평가해봐라.
그 정도 받을 가치가 있는지…
까놓고, 90%는 아니더라.
그래도 사장들은 돈준다, 왜? 사람이 딱히 없는 이유만으로…