안녕하세요, 항상 다른분 글에 답글만 달다가 문득 궁금한 점이 있어 질문드립니다.

지금 한국에 있는 대기업에서 재무 팀장으로 일하고 있습니다.
최근 영주권을 받게 되어 미국으로 이주를 고민하고 있는데,,

미국에 있는 회사를 지원할때 한국에서 부장급 팀장이면 미국회사의 Position은 어느정도로 지원해야할까요.?

참고로 저는 Finance 쪽만 20년 경력이고, 영어는 미국에서 고등학교~대학원까지 나와 미국 회사 적응 하는데
아주 나쁜 수준은 아닙니다.

미국에서 꼭 대기업만 보는 것은 아니고 건실한 중견기업도 상관 없을듯 합니다.
어느정도 Position 까지 생각해서 지원해야할까요?

답변 미리 감사드립니다.

미국회사 신입도 안 뽑아줄 것 같은데요

20년 경력이면 그냥 회사 JD/Qualification 보면거 괜찮을거 같으면 걍 지원하세요.
뭐 내가 한국에서 이급이였으니 미국에서 이정도급음 되겠지라는게 비교가 안되는게.. 회사마다 다 달라서..

그래도 매니저급만 되도 현재 연봉은 받으시는 연봉은 받으실거에요.
제가 알기로 매니저는 대략 15만불은 받을테니..

근데 한국에서 20년 살며 영주권을 어떻게 받으셨는지???

일단 지원 해보면 자기가 어디쯤인지 알 예요.

의외로 연락이 잘 오지 않으니, 200군데 생각하고 지원해 보세요.

계급장부터 좀 떼시오

요즘 구라 까는게 유해인가 보죠?

한국이랑 미국은 accounting standard도 틀려서 저 같으면 간부 급으로 안뽑을거 같습니다. 괜히 모험하는거

요즘 회계/재무쪽 신입이나 3~5년차 들은 쉽게 이직이 가능하나, 20년?? 그정도면 미국에서도 고인물이 한가득인데 누가 한국서 20년 일한 실무감 떨어지는 사람을 뽑을까요? 역으로 본인이 미국 CFO인데 그런 사람을 뽑을지?

님이 영어를 네이티브 미국인처럼 하면 매니저도 가능할듯하네요. 시니어 매니저로는 님 경력이 미국회사 경력이 아니라서 뽑히기 힘들 듯하구요. 영어가 그정도는 아니라면 일반 경력직으로만 가능성 보입니다. 근데 님의 매니저 경력이 길어서 꺼려할 가능성도 보이네요. 즉, 까다롭게 뽑는 매니저로 뽑긴 힘들고 일반 경력직으로 뽑기엔 님 경력이 길고 오랜 외국 회사 매니저 경력으로 금방 나가버릴 거 같아 안 뽑을수도 있어요. 연봉 차이가 많이 날걸로 예상하니까요. 쉽지않은 구직이 될겁니다. 미국의 매니저는 다른 매니저들과의 영어로 정치싸움, 힘겨루기, 내 팀을 향한 공격 막아내며 내 팀원 감싸주기, 감원시 내 팀직원 중 잘라낼 사람 골라서 직접 자르기, 자를 때 퍼포먼스 리뷰를 3달에서 6개월간 인사과와 진행하며 합법적으로 힘겹게 자르기, 팀내의 모든 직원들의 불만을 듣고 각각 맞추어주며 때론 달래고 때론 혼내며 조율하기, 등등 완벽한 영어구사 및 미국 매니저들간의 치열한 눈치싸움에서 이겨내야 하는 자리로 미국인들도 매니저로 올라갔다 못하겠다 다시 내려오는 사람들 많아요. 게다가 매니저 위의 디렉터들간의 싸움에 휘말리면 매일 전쟁이 벌어질 수도 있구요. 전쟁에서 진 디렉터들은 보통 회사를 떠나며 그 밑에 따르던 매니저들도 같이 자리를 잃고 잘려나가기도 합니다. 회사가 어려워지면 이런 전쟁의 강도가 더 쎄지구요. 매니저가 이 모든 싸움들을 잘 못하면 팀이 흔들리고 다른 팀과의 싸움도 나고 혼자 외로운 섬이 되버리는 등 문제가 많이 생겨서 신중히 사람들을 뽑아요.때론 아래 직원들이 다 나가버리기도 하고 내가 팀 직원들 중 핵심 인력 몇명만 남기고 다 잘라야 할 수도 있으며 그 과정에서 본인이 잘리고 팀이 사라지며 팀원은 다른 매니저한테 지휘를 맡기기도 합니다.

미국 회사 생활은 매일이 전쟁이거든요. 매니저들의 생활은 더 힘들죠. 하루종일 각종 미팅 따라다니며 다른 팀한테 공격받고 방어하고 위 매니저들인 디렉터 위들 사람들한테 보고하면서 위아래사람들 모두 비위 맞추고 시간보내게되서 퇴근시간 후에나 자신의 일을 할 수 있어서 결국 저녁먹고 자기전까지 일을 하고 자는 생활을 매일 하는 매니저들을 많이 봅니다. 이런 고단한 생활에 지쳐가는 사람들 여럿 봤어요.

지우고 날랐네 ㅋㅋ

까놓고 이런 얍삽이들은 미국에 안오는게 낫지않냐?
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안녕하세요, 항상 다른분 글에 답글만 달다가 문득 궁금한 점이 있어 질문드립니다.

지금 한국에 있는 대기업에서 재무 팀장으로 일하고 있습니다.
최근 영주권을 받게 되어 미국으로 이주를 고민하고 있는데,,

미국에 있는 회사를 지원할때 한국에서 부장급 팀장이면 미국회사의 Position은 어느정도로 지원해야할까요.?
한국에서는 부장의 영문 직함이 Director를 많이 쓰지만
미국에서의 Director는 조금 더 높은 개념이라고 알고 있어서..
Sr. Manager는 제 경력보다는 조금 낮은 것 같기도 하여… 고민되는 상황입니다.

참고로 저는 Finance 쪽만 20년 경력이고, 영어는 미국에서 고등학교~대학원까지 나와 미국 회사 적응 하는데
아주 나쁜 수준은 아닙니다.

미국에서 꼭 대기업만 보는 것은 아니고 건실한 중견기업도 상관 없을듯 합니다.
어느정도 Position 까지 생각해서 지원해야할까요?

답변 미리 감사드립니다.

미국에서 잡을 잡으려는게 얍삽한게 아니라, 답변 얻고 글 지운게 얍삽하다는거 아닌가? 내가 틀렸나?

인성 개판이네.
뭐가 잘못된건지도 모르고.

20년 경력이면, 어린 애도 아닐텐데, 인성이 부족하네.

답변만 얻고 지운 게 얍삽하다는 얘기지.

그리고 연차따라 적절한 계급따지는 한국신 마인드부터 버리길. job description 보면 포지션에 따라 요구되는 능력들이 있는데 그것에 맞춰 직급도 맞추세요.

문의 종료되면 글펑하는 것은 기본적으로 먹튀와 다를게 없습니다.

한국에서 팀장이면 미국에서 매니져가 맞을거 같네요. 한국 직장인들 영문 타이틀 보면 미국에 비해서 좀 높게 부르는거 같더라구요. 미국은 팀 매니져 그 아래는 팀원이죠. 직종에 따라서 staff, senior, specialist 등이 붙는 팀원이죠. 한국의 실장 (옛날 이사대우나 이사)는 미국에서 Director 가 비슷할거 같구요.
원글님의 경우 윗분들 말한대로 영어에 자신이 있다면 시니어매니져로 하셔도 좋겠지만 미국 직장 지원시 직급이 올라갈수록 자리가 줄어드는 걸 감안한다면 매니져로 적으시고 지원도 매니져 포지션으로 하시는게 어떨까 합니다.

한국 내에서도 팀장은 정의가 다르던데요… 삼전은 제가 있을때 팀장은 전무 이상이였습니다. 부사장이 팀장인 곳도 있구요. 다른 회사는 팀장이 이렇게 높지 않았던걸로 기억 합니다 (대부분 부장 정도). 미국도 마찬가지구요… 은행 같은 곳은 다 VP입니다.

잘 보면 여기에 그래도 상당히 정성스럽게 답을 다시는 분들이 많습니다.
이 분들이 답을 달 때는 원글님 한 분에게만 도움되라고 올리는 것이 아니고 다른 분들도 도움되라고 시간 쓰면서 답을 다시는 건데 간혹 원글님들 중에 본인 답만 취하고 원글을 지워버리는 자들이 심심치 않게 있더군요.
저도 몇번 답글 달았다가 이런 것 몇번 보고나서는 이제 답글을 자제하게 됩니다.