한국회사는 개인의 성과보다는 팀의 성과를 우선으로 생각한다
개인이 특별히 튀지 않도록 주의해야하며 내가 잘한게 있어도 겸손하게 그냥 묻어가는게 미덕이다
그래서 개인이 맡게되는 업무는 주로 팀 위주로 돌아가고 서포트를 하는 개념이 더 크다
면접때도 열심히 하겠다는 마음 충성을 바치겠다는 마음을 중요하게 본다

미국회사는 사람을 뽑을때 팀의 성장을 위해 자신이 어떻게 기여했는지 철저히 개인단위로 본다
그리고 면접때 내가 이룬 업적들을 자세하게 설명해야한다

한국회사만 다니신 분들이 많이 하는 실수가 이력서나 면접에서 “내”가 빠진다는 것이다
들어보면 항상 “우리 팀“이 뭐를 했고 ”우리 팀“이 이런 성과를 냈다 이런식으로 얘기한다
하지만 팀안에서 묻어가듯이 일했다고 인식되는 사람들은 무조건 탈락이다

미국회사에 들어가고 싶으면 생각하는 법부터 바꾸어야한다

헛소리 졸라 긴데 영어 못해서 미국회사 못 가는거다

정답

업무 파악하고 의사소통 잘 해서 같이 어울려 일하기 좋은 사람을 찾는 거니까 결국 경력이 있다고 가정한다면 영어가 제일 걸림돌이라는 말이 맞음.

동남아인이,
한국내 자국회사지사에서 한국회사로 이직하기 힘든 이유..
와 똑 같다고 보면 된다.

공감하는 부분이긴 함. 그리고 더 영향을 주는 건, 굳이 백인 매니저 입장에서 굳이 영어 못하는 타인종을 밑에 두고 싶어하지 않는다는 것이 큼. 그건 최최최최후에 어쩔 수 없을 때나 하는 선택임.

It’s basically all about English skills including American cultural values. I don’t think the person who are not known of these topics is even good at speaking English.

그냥 멀리서 보는, 꼬끼리 뒷다리 잡고 이야기 하는 내용들이 대부분…
님들 좋아하는 구글 애플 메타 같은데서 일하면 막 백인 토종 아메리칸들 하고 아메리칸 마인드로 일할거 같냐??
걔네들이 한국인 뽑을때 백인처럼 일할걸 기대하고 뽑는거 같냐?
그리고 너 매니저는 다 백인일거 같냐? 매니저가 다 백인이면 아예 뽑히질 못할껄?
한국인은 한국인답게 빡시게 일하는거를 기대하고 뽑는거임.

전제조건 자체가 잘못된거 같은디유?

미국회사로 이직하기 힘든이유(x)
이직하기 힘든게 전혀 없음.

위에 죽,. 커뮤니케이션이 문제라고, 이미 여러명이 열거 했는데도 불구하고, 무반응…
이를,
미국인들이, 고용하는 입장에서, 얘기 했다면, 찍소리 못하고 수긍할 텐데.,
한국인들 입에서 나오니, 설령 맞다고 치더라도, 그 조차도, 듣기 싫은 거다…

한국인들 유전자속에, 같은 동족을 거부하는 속성이 뿌리 깊히 박혀 있어서, 이를 극복하는 데 수십 세대가 걸리겠고, 후세들은 이전 세대들을, 마치, 아마존/아프리카 원주민 보듯이 할 거다. 왜? 과도하게, 도덕, 윤리, 국민 윤리 교육을 하고, 충,효를 강조하는가? 부족하기 때문이다..