미국에서 일하고 있는 사람입니다.

직장 생활을 미국에서 시작해서 한국 연봉체계에 대해 잘 몰라서 질문 드립니다.

미국에서는 base salary라고 하면 세금 때기전 받는 금액으로 bonus랑 compensation등을 제외한 금액인데,
한국에서 연봉이라고 하면세금 때기전 월급 *12 + bonus를 말하는 건가요? 아니면 base salary와 같은 금액인가요?

어떤 지인분이 회사 연봉이 5500만원(예시)인데, 정작 회사 사정이 안좋아서 보너스가 안나와 적게 받는다고 말씀하신적이 있어서 여쭈어 봅니다.

연봉 = 기본급 (월급) + 수당 (성과급, 야근수당 등등)

연봉에서 복지혜택은 제외입니다.

지인분은 계약할때 기본급 얼마에 보너스 얼마라고 계약한거죠. 보너스에 회사 경영 사정이 조건인거고..

진짜 기준이 필요할 듯
보너스 스탁 제외하고라도 연봉은 17만정도 되는데 거기에 헬쓰 + 401k+ 회사가 대주는 모든것 다 합치면 20만 된다고 하지는 않짆습니까?

지인분이 잘못 말한듯합니다. 연봉=기본급 =base salary 입니다.

연봉은 무조건 세금떼기 전 기본급료입니다.

연봉예기할떄 쪼금 받으면 쪽팔리니까 뭐 다 합처서 얘기하는거지,,,그걸 모르남.

한국 기업은,
연봉 (기본급)
Bonus(PS,PI) 는 따로 입니다.
OT(over time) 또한 따로입니다.

-> 한국기업은 보통 연봉으로만 일단 알려주고 채용하고, 그외의 것들은 부가적으로 더 받을 수 있는 것이죠.

현대 다녀 본 사람으로써,
삼성이나, LG, SK등 대기업은 님 말씀하신대로 하는데,
현대차는 성과, 수당 전부 다 포함해서 연봉이라고 이야기함.
실제로 기본급 만으로 따졌을때 20년 다녔는데 기본급 한달에 200만원이 안되더라.. 결국 나머지는 수당이랑 성과급 받아야지 돈이 좀 됨.