하이어링 매니저가 최근 5년간 position을 4번이나 바꾸면 뭔가 꼰대이거나 사람 자체가 문제있을 수도 있을까요?

  • #3748119
    하이어링 69.***.16.214 1282

    빅테크 final round를 앞두는데 사실 회사 이름값은 정말 좋은 곳인데,
    하이어링 매니저 링크드인을 가보니 최근 5년간 회사를 4번이나 바꿨더군요. 어떤 회사는 11개월, 다른 곳은 7개월, 등등..
    회사를 너무 자주 바꾸니 뭔가 꺼림칙한 기분이 드는데, 저의 고정관념인가요?
    사람 성격 문제라던가 꼰대라던가 그러지는 않을지.. 팀에 조인해도 상관 없을지
    걱정입니다. 고견 감사하게 받겠습니다.

    • 정상은 아니네요 47.***.55.252

      정상은 아니네요.
      좋은 기회가 오면 계속 이동하는 사람일수도 있고 자꾸 문제를 일으켜서 나가라고 하고 기한받고 그전에 오퍼 받아서 옮기는 메뚜기로 연명하고 있을수도 있고. 점점 좋은 회사나 좋은 자리로 올라갔는 지 보면 알 수 있어요. 5년이상 매니저를 한 사람들은 조금이라도 좋으면 자꾸 옮겨서 디렉터 위 급의 자리로 올라가려고 단기간에 자꾸 옮기기도 하더군요. 근데 디렉터급으로 자리잡으면 최소 3년간은 버티고 더 좋은 자리로 가요. 경쟁사나 벤더 VP등으로도 옮겨가더군요. 그런식으로 디렉터 올라간 다음엔 최소 시니어 디렉터 이상급으로 올라가요. 잘 풀리면 VP로 가구요. 그 경력 쌓아서 SVP가고 CEO까지 노리며 옮기죠.

    • 174.***.114.76

      Not normal

    • 회사 67.***.249.74

      만일 공백없이 바꾼경우면 능력자 아닌가요?

      예전에 동감하는 글을 봤는데 회사가 아무리 좋고 나쁘던지 상관말고 자기가 같이 일할 메니저를 보고 정하라고 하더군요. 본인도 리서치해서 하이어링 멘니저에 대해서 알수있는 질문들 준비하고 꼭 물어보세요.

      뭐든지 본인 사정이 있어서 자구 옮긴 경우이고 좋게 보면 지금 회사에도 얼마있지않고 옮기면 본인에게 메니저 기회가 올수있는거 아닐까요?

      • 질문맨 108.***.175.198

        뭣도모르는 소리 한다..

        조인해서 윗 하이어링매니저가 나가면 본인이 매니저 되나요?
        그전에 일하던 팀멤버들도 다같이 나가는건가요?

        아 진짜 워킹US 수준 요즘 왜이래..

    • gma 73.***.196.82

      빨라도 2~3년에 한번 이직하지 보통 매년 하지는 않죠.
      능력이 좋아보이는거보다 문제가 있어 보이죠. 실제로 문제가 있었을 것이고.
      미국회사도 longevity중요하게 봅니다.

    • 스토니 124.***.85.29

      다른회사도 그걸 알텐데 하이어링 했던 걸 보면 능력자.

    • 68.***.172.146

      위에도 있지만 직급이 계속 올라가거나 회사를 점점 좋은 회사로 바꾸었다면 능력자죠. 회사들도 인터뷰 볼때 왜 지금회사를 바꾸려고 하는지 물어봅니다. 그럼에도 불구하고 그사람만큼 스킬이나 경험을 가진사람을 찾기 힘들었던 것이고요 (물론 말도 잘하고 아마 connection이 좋을 수도). 회사에서 문제가 있어서 쫒겨난 경우는 주로 레주메에 공백기가 보이죠.

    • 질문맨 108.***.175.198

      능력이고 어쩌고 하는분들은 말이 안되는게

      하이어링매니저급이면 최소 Senior manager에서 director 혹은 senior director일수도 있는데
      저 세번 네번동안 직급이 계속 오를리도 만무하고

      미국회사도 로열티 엄청 중요하게 생각하는데 5년내 4번 바꾸는게 정상적이라고 생각하나요??

      무슨 연봉 유별나게 높게받는 능력있는 VP나 스타급 SVP도 아니고 뭔 말도안되는소리를하고있어..

    • 경험자 192.***.54.52

      4년동안 4번회사를 옮겨본 사람입니다 – 매니져 포지션은 아니고, 20년 이상 경력있는 상태 였는데
      첫번째 회사는 6개월 다녔더니, 다른 회사에 합병된다고 많이들 나가더군요, 주변회사에 이력서 넣었더니 오라고 해서 9개월 만에 옮겼습니다. relo비용도 다 물어주길래 그냥 옮겼죠.
      두번째 회사는 18개월 다녔는데 재정상태가 안좋아 망하기 직전에 옮겼습니다. 옮기고 80% layoff되었습니다.
      세번째는 딱 1년 다녔는데 본사에서 부서정리를 하는 통에 몇개 부서가 날라가면서 layoff되었고,
      네번째 회사는 매니져가 이상해서 6개월 만에 옮겼습니다.

      내가 봐도 비정상적인 움직임이었는데 실리콘밸리는 좀 그렇습니다. 갈데가 많으니 쉽게 옮기는 거죠.

      그담에 옮긴 회사는 아직도 잘 다니고 있고, 10년 이내 65세되면 은퇴계획입니다.

    • ㅇㅇ 66.***.70.154

      일반적으로는 하이어링 매니져가 그런 사람이면 레드 플래그 아닐까요? 그 부서의 분위기는 메니져가 좌지우지 하는 경우도 많은데 그렇게 자주 옴겨다니는 사람은… 쪼렙때야 잘 옴기지만 어느정도 위피에 가면 옴기는게 더 이상 커리어에 좋지 않을 때가 오지 않나요? 보통 터미널 레벨에서 하나 더 올라가야 하는 경우… 즉 프린시플 달아야 되는데 그렇게 옴겨다니면 전 오히려 더 실력이 없어보일 수 있다고 보네요. 적어도 옴기려면 자기가 싼 똥은 좀 치우고 옴겨야할 듯.