얼마전 글에는 7군데 온사이트 보고 다 떨어졌다는 글도 있었는데요.
온사이트가 팀원 4,5명과 거의 한시간씩 인터뷰를 하는 만큼 뽑는 회사 입장에서도 굉장이 부담이 되는걸텐데요.
온사이트까지 한다면 합격 가능성이 몇 %정도나 될까요?

물론 케바케이겠지만 그냥 궁금해서요.
감사합니다.

어느 인더스트리인지는 모르겠으나 기본적인 실력이 있으면 온사이트는 대부분 가고 더 월등한 실력이 있어야지 하이어 되는거겠지요.
온사이트 가신건 축하드립니다 하지만 온사이트 후 하이어 확률은 그리 높지 않습니다.

감사합니다. 큰 기대없이 그냥 연습한다셈 치고 봐야겠네용.

회사마다 다르겠지만 온사이트를 2-3명 부르는 경우도 있고 5명~7명 부르는 경우도 있을테니,
구지 확률로 보자면 20%~30% 될것 같네요.

40-50 프로 봅니다.

분야마다 다르지만 50%이상입니다.
일단 면접관들 시간이 다 돈입니다 회사에서 관심없는 사람 안부르죠.
풀이 아주 많으면 모를까 대부분 2명 많아야 3명 정도 풀에 두고 제일 먼저 관심있는 사람부터 면접하죠
괜찮으면 바로 오퍼… 그 다음 사람도 보긴 하는데 미국은 사람이 없다고 막 뽑지 않고 딱 거기에 맞는 사람을 뽑습니다.
3명 풀이라도 면접 보니 별로내 하면 3명다 오퍼못받습니다. 그래서 IT인 경우 일단 부른다고 하면 70% 정도,..,..

0% 가능성이라도 50%가 넘는다는 생각을 가지고 준비해야겠죠. 모두들 답변 감사합니다.

일반적으로 20프로 정도 되는거 같고 구글 같은 경우 10명 보면 1명 뽑을까 말까 하는정도 인거 같네요

FAANG 기준으로는 0프로에서 시작한다고 봐야하지않을까요? 이미 다른분들께서 말씀하셨듯, 저희팀의 경우도 지원자를 온사이트로 부르더라도 아무도 뽑지 않는경우가 상당히 많았습니다. 최선을 다해 준비하시고 후회없이 인터뷰보시기 바랍니다.

팀인터뷰를 onsite으로 방문 한다면 상당히 높은 가능성이고
Virtual로 한다면
경쟁자가 많을 겁니다.

온사이트 부르는 사람 중 뽑는게 아닙니다. 맘에안들면 아무도 안뽑기 때문에 %는 의미가없습니다.

바로 이겁니다.
회사에서는 마음에 드는 사람이 나올 때까지 계속 합니다. 사람 많이 뽑아본 입장에서 볼 때, 스크리닝에서 가능성이 약간 보였는데 온사이트에서 매우 실망스러운 경우도 많습니다.

+1

저희 팀 작년에 온사이트 130명 정도 봤는데 오퍼 2개 나갔습니다. 저희 팀 기준으로는 2%가 안되는군요.

매니저가 누군지는 몰라도 이건 좀 아니지..
virtual이라고 막 불러댔나보네.
5명이 면접관이었으면 130 x 5 = 650 시간을 낭비했구만

100% 공감

윗분은 머하는 회사인데 인터뷰만 보나요? 오퍼 너무 안 나가네

회사마다 다르지만 내 경험으론
중간 규모 회사: 4-5 명부르고 그중 1번에게 오퍼 보냄, 2번은 대기
1-2번이 다 오퍼를 안받는경우 (생각보다 많아요, 더 좋은 회사로 부터 오퍼를 받기 때문에)엔 다시 4-5명을 불러 인터뷰함
— 확율을 계산하면 20-25%임 (5명이 다 맘에 안든경우도 있는데 그 경우 OFFER가 안나감, 이때 확율 0%)

큰회사, 규모는 큰데 내부 조직이 엉성했던 조직
전화인터뷰해서 맘에드는 사람이 있는 경우에만 부름, 딱 1명만
그사람이 맘에 들면 오퍼 나가고, 안들면 안나가는 구조 -> 확율이고 뭐고 없음, 0% or 100%

온사이트까지 한다면 합격 가능성이 몇 %정도나 될까요?
– 0% ~ 100% 사이 정도 됩니다.