회사 사정상 레이오프 할지도 몰르겠다 싶어 급히 다른곳 알아보려 합니다. 만약 레이오프가 되면 약간 패키지라도 받을 수 있는거 같고 내가 그만두면 그런것도 없겠죠. 그래서 나갈 마음이 있다면 패키지 받고 레이옾 되는것도 괜찮은 건가 싶기도하네요.
하지만, 만약 다음 직장이 확정되기 전에 레이옾이 먼저 되면 구직할때에 사실대로 말해야하나요? 보통 백그라운드 체크할때 언제 어떻게 그만두었는지도 다 나오는지 궁금해졌습니다.

지금 갈 회사가 있다면 레이오프 되기전에 떠나시는게 제일 좋고요.
그럴수 없다면 레이오프가 났습니다.
레이오프와 FIRE의 차이는 쉽게 말해서 레이오프는 내 책임은 아닌거고 파이어는 말그대로 내 잘못으로 쫒겨나는 겁니다. 따라서 파이어가 되면 실업수당 청구도 불가능합니다. 레이오프는 나중에라도 다른 회사갈때 적당히 둘러댈수 있습니다. 회사가 경기가 않좋아서 팀 전체를 해체했다라든가. 프로젝트를 아웃소싱해서 팀을 해체해다라든가. 그런걸 직전회사에 문의해서 확인하지는 않습니다. 그리고 왜 레이오프 시켰는지 알려주는 회사도 없구요.

큰 실수나 비리에 의해서 징계먹어서 해고 되는경우를 제외한 모든 해고는 실업수당 대상입니다. 자발적으로 회사를 그만둔 경우는 실업수당 대상이 아닙니다. 아주 큰 회사, 주공무원, 연방공무원, 방산업체등이 아닌 중소규모 회사는 백그라운드 체크가 기껏해야 전 직장에 전화거는 정도…

여기 답변 올리시는 분들..자신의 답글 100% 확실한 사실이죠? 아마도 자신의 미국직장 생활경럭과 햇수에 비례하는 것 같습니다. 그런데 말이죠, 회사가 백그라운첵을 할때는 직책이나 업종에 따라 특별한 경우 전 직장에 전화를 합니다. 물론 매니져와 통화를 원하지요. 그사람에 대해 가장 확실한 scan이 되겠지요. 제 경험 이니 참고하시길..
아, 그리고 자발적 퇴사나, 본인의 잘못에 의해 fired 당했을때는(건강상이유는 제외) 실업수당 청구 안됩니다.

미국에서는 비리를 저질러서 파면되지 않았고 레이오프된 경우는
그것이 새직장을 구하는데 해로운 점이 안됩니다.
그냥 비지네스가 슬로우해져서 감원됐다고 하면 그만입니다.
(전 더 이상 물어보지도 않고 그게 예의입니다)
아.. 네가 능력이 없어 그랬구나.. 그 따위 말은 하지 않습니다.

최근 백그라운드체크받았는데, 직급/근무기간 만 나옵니다. 연봉이 나올때도 있고.
즉 해고사유류? 는 안나오지만 인더스트리에 있으면 대충 알죠. 특히 레이오프시즌일때는..

근데 웃긴건 레이오프되면 더 좋은회사들 가더라구요 ㅎ

감사합니다. 큰 도움이 되었습니다.

더이상 답은 필요없으실 것 같지만 후에 보실 분 보시라고 답니다. 레이오프 되시면 agreement사인하시고 패키지 받으실 수 있습니다. 다음 직장 여부는 상관없습니다. 말할 필요도 굳이 없구요. 백그라운드 체크하면 고용기간 나옵니다. 큰 회사일수록 백그라운드 체크는 outsourcing하는 경우가 많고요.. 전 직장에서 (큰 회사라면) feedback주는 경우 거의 없습니다. 법적으로 잘못되면 sue 당할 수도 있기때문에 대답 안하는게 원칙입니다. 대부분 백그라운드 체크 하는 사람에게 work number 주고 거기로 전화하라고 하고, work number에서는 고용여부만 확인해주는 경우가 대부분인것 같습니다.