회사에서 가족 의료보험을 혜택을 받고 있습니다.
얼마후 회사를 그만 두는데 혹시, 그 의료보험을 당분간 지속하는 방법이 없을까요?
왜냐하면 지금 병원에서 종합검진을 받았는데
수술을 해야 한다고 합니다. 회사를 좀 더 다니면 되지만, 제가 8월 중순경에 다시 공부를 시작해서 F-1 비자로 바뀝니다.

회사를 구만 두어도 1년간은 본인이 보험료를 내고 그 보험을 계속 유지하며 이용할 수 있다고 들은 적이 있어서…..
혹시 경험하신 분이 계시면 그 방법을 알려 주시면 감사하겠습니다.

회사 사표내기 전에 HR에 가서 확인해 보십시요. 1년간인지는 저도 시간이 조금되어서 정확히 기억이 나진 않지만 얼마간 회사 보험을 유지 할수가 있습니다. 회사를 퇴사한후 회사에서 보험회사에 연락을 하면 보험회사에서 법적으로 개인에게 연락을 해서 보험을 들도록 연락을 해야 된답니다. 보험을 유지하느냐는 것은 개인의 선택사항입니다. 1년간 계속유지 하고 싶으면 서류사인하고 personal check 보내면 됩니다. 저는 회사 옮기는 동안 1개월 보험 공백이 있었는데, HR의 직원이 법적으로 3개월 내에만 서류를 보내면 되기 때문에 1개월 공백기간동안에 보험이 필요한 일이 생기면 3개월 이내만 서류를 싸인해서 돌려 보내면 된다고 걱정할필요가 없다고 일러 주었습니다.

제가 알기로는 COBRA(Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)라는 게 있어서 1년 동안 동일한 보험혜택을 받을 수 있습니다.
물론 본인이 퇴사시점에 COBRA를 선택해야만 하지요.

코브라는 최대 18개월까지 혜택을 받을수 있는걸로 알고 있습니다.
다만 회사와 별다른 합의가 없다면 보험료를 본인이 내기떄문에…
보험에 따라 한달에 1000-2000불의 보험료를 개인이 내셔야합니다.
그래도 예정된 수술이 있으시니 비싸도 내는게 돈버는 길이긴 하지만…
그리고 코브라 기간이 끝난뒤에라도 프리이그지스팅 콘디션등으로 개인보험을 들수 없을경우에 그룹보험을 개인보험으로 전환하는 프로그램이 있습니다.
대신 그룹보험보다 혜택이 조금 줄어들고, 보험료는 경악을 할정도로 비싸집니다.
또 프리이그지스팅 컨디션이 있는 사람들을 위해 각주마다 리스크풀이 있습니다.
보험료는 좀 비싸지만 코브라가 만일 어떤 이유로 인해 안될경우에는 한번 알아보세요. 일반 보험이나 똑같습니다. 대신 보험료가 조금 비싸고, 매년 보험료가 큰폭으로 오르지만 주법에 의거하여 프리이그지스팅 콘디션도 받아줍니다.
대신 블랙아웃 피리어드가 일년인데 가입전 최대 60일 이내에 18개월이상 보험으로 커버가 되었었다는 증명을 제출하면 블랙아웃피리어드 적용을 안받습니다.
글쓰신분 질문과는 좀 떨어진 답변도 되겠지만 그래도 알아두시면 좋은 정보라 써봅니다.^^

여러분들의 답글 감사합니다.