캘리포니아에서 UC중 한곳에서 포닥으로 일하고 있습니다. 미국 온지도 꽤 오래됐고 현재 비자는 H-1입니다.

제가 아는한 F-1으로 5년 이상 지났으면 EAD나 J-1, H-1 그 어느것으로 비자를 유지하더라도 소샬 시큐리티와 메디케어 텍스를 내야 하는걸로 알고 있습니다. 이에따라 CA오기전 TX에서는 EAD와 H-1으로 포닥으로 있었고 그때는 소샬 시큐리티와 메디케어 둘 다 텍스를 냈습니다.

그런데 어찌된 일인지 이곳 UC에 오니 메디케어는 내는데 소샬 시큐리티를 안낸다고 하네요. 뭐 저만 안내는게 아닌고 이곳 UC에 있는 사람은 전부 다 안낸다고 하는데 (DCP라는 매칭펀드 없는 401-K 에 가입되어 있기에? 그런데 텍사스에서는 매칭되는 401-K에 가입되어 있었는데도 소샬 냈는데..), 왜 그런지 알 수 있나요?

아는 친척 누나가 오렌지 카운티 병원에 간호사로 있는데 그분(시민권자) 말씀이 본인도 소샬텍스를 안낸다고 하더군요. 주정부에 고용된 사람은 전부 다 안낸다고 하시던데…, 근데 소샬텍스와 메디케어는 주정부가 관여하는게 아니라 연방정부 소관 아닌가요?

처음에는 몇푼 못받는 월급에서 안 떼간다고 좋아했는데 가만히 보니 제가 소샬텍스 낸 만큼 학교도 매칭해서 내는거라서 길게 보면 그냥 내고 있는게 좋을것 같은데…

질문은 간단히

1. 왜 UC는 소샬텍스가 없는지?
2. 그럼 왜 소샬텍스와 언제나 함께 다닌는 메디케어 텍스는 내야만 하는지?
3. 길게 봤을때 이거 내는게 좋은건지 아니면 한 1-2년정도 안내도 나중에 돌려 받을때 별 상관 없는건지?
4. 소샬텍스/메디케어 텍스는 연방정부 소관이라 주와 상관없이 모두 같은게 아닌지?

좋은 답변 주세요.