3. 한국 파견기간은 취업비자 기간에 포함되지 않습니다.
H1B 6년 한도는 미국 내에서 H1B 체류신분으로 실제로 체류한 날짜만 계산되며
어떠한 이유로든 외국에 체류한 기간은 포함되지 않아서, 나중에 그만큼 H1B를 연장할 수 있습니다.
* http://www.uscis.gov/files/pressrelease/RecaptureH1BL1102105.pdf
Adjudicator’s Field Manual (AFM) 31.3(g)(9)
…
The reason for the absence is not relevant to the question of whether the time may be recaptured. Any trip of at least one 24-hour day outside the U.S. for any purpose, personal or business, can be recaptured.
1. 2. H1B 체류신분 (Status)은 미국 내에서만 유효합니다.
미국에서 출국하면 H1B 체류신분은 사라지고, 다음 재입국 때 다시 받는 것입니다.
미국 이민법은 외국인이 미국 내에 있을 때만 적용이 되기 때문에
미국 밖에서 일하는 것은 미국 이민법과는 아무런 상관이 없습니다.
한국에서 일을 하는 것은 H1B와 상관없이, 그냥 한국 사람이 외국 회사 일을 한다고 생각하면 됩니다.
한국과 미국에 세금 관련해서는 확인해야 하는 것들이 있겠지만
미국 이민법에 문제가 되지는 않습니다.
즉, 한국에 체류하면서 다른 곳에 취업한것을 이민국에서 알게되어도
불법취업/이중 취업 등으로 문제가 되지는 않을 것입니다.
단, 만약 본인은 한국에 가서 일을 하고, H4 가족은 미국에 남아 있다면 문제가 될 수 있습니다.
짧은 기간의 외국 출장의 경우에는 주신분자인 H1B가 외국에 체류해도
동반가족인 H4가 계속 미국에 체류하는데 아무런 문제가 되지 않지만
그 기간이 길어 진다면 문제가 될 수 있습니다.
몇일/몇개월 이상이라는 기준이 있는지는 잘 모르겠지만요…
또, 현재 회사에서 승인받은 H1B Petition이 계속 유효하냐에 대해
상반된 의견이 있는 것 같습니다.
예를 들어서, 직원이 외국에 장기간 체류하다가 중간에 미국 회사에 왔다 가려고 할 때
기존의 H1B Petition과 비자 스탬프를 그냥 계속 사용할 수 있는가?
아니면, H1B Petition이 무효로 되어 새로운 H1B Petition을 받아야 하는가?
또는, 장기간 외국 근무를 하고, 다시 H1B로 복귀하려고 할 때
기존의 H1B Petition과 비자 스탬프를 그냥 계속 사용할 수 있는가?
이에 대해서, 그대로 사용할 수 있다는 변호사의 글도 있고
일정 기간 이상이면 안된다는 설명도 있습니다.
또, 장기간 (1-2달?)사무실 자리를 비우면
LCA 조건에 어긋나므로 (LCA에는 근무 장소가 지정되어 있음)
H1B Petition이 무효가 된다는 설명도 보았습니다.
(LCA에 외국 출장 근무 조건이 포함되어 있으면 좀더 유리하다고 하는군요.)
H4 가족이 미국에 남아 있어서
어쨌든 H1B/H4가 유지되는 것으로 보일려면
기본적으로 미국에서 일을 하는데 한국 출장을 가는 것으로 해야 할 것입니다.
하지만, 이것이 장기간이 되면, 그렇게 주장하기 어렵겠지요.
H4 가족 문제가 아니라면, 그냥 기존의 H1B는 없어진다고 생각하고
중간에 잠시 미국에 다녀가는 것은 B1 비자나 무비자로 하고
다음에 다시 미국에 복귀할 때는 새로운 H1B Petition을 받는다고
생각하는 것이 좋을 것 같습니다.
