로컬 자동차 부품 회사 QE 엔지니어로 합격 되어
오퍼 받았습니다
제가 제시한 금액 Max and min 이 있는데 min 으로
HR 에서 통화가 왔고 너의 연봉은 Min 인 예를 들어
6만 5천 통보했다 저는 6만 7천을 원하고 있다 피드백
했습니다
HR 담당자가 이메일을 보내달라고 답변 이 있었고
저는 오퍼를 받고 확인후 카운터 오퍼를 하고 싶다
답변 했습니다. 오늘 공식적인 오퍼래터 이메일 왔고요

Working us 글 확인 해보니. 공식 오퍼래터 오기전에
네고 하는게 보여서요. 지금 시점에 카운터 오퍼를 제시하는게 정확하게2-3천불 인상건이 바람직하지 않는지
문의 드립니다.
처음 이직이라 많이 부족 하고 많은 부분 배우게 되네요.
선배님들 답변 미리 감사합니다

카운터 오퍼라는게 근거가 있어야죠
믿도끝도없이 나 얼마줘, 이게 아니라 쟤네는 얼마 준다던데.. 라는..
구체적이고 실제적인 다른 회사 오퍼

회사마다 진행방식이 조금씩 다른데요. 지금 진행하는 회사의 경우는 굳이 오퍼 레터 받고 여기에 다시 카운터 오퍼 할 필요 없이 HR 담당자와 전화 통화 하면서 이메일 보내달라고 했을 때 보내셨으면 좀 더 시간 절약하고 깔끔하게 진행되었을 것 같기도 합니다.

그렇다고 오퍼 레터받고 다시 카운터 하는 것이 잘못된 것은 아니니 HR 에서 요청한대로 이메일로 카운터 오퍼 금액, 이유 등을 간단히 적어서 보내시면 될 것 같습니다.

그래서 보통 샐러리랜지를 주지안고 본인이얼마 받고싶은지를 말하는겁니다 님이 min 이만큼 받고싶다 말했으니 이미 받고싶은 범위안에 드는거잔아요

2천은 텍스 띄고 12로 나누고 큰 차이 없어요

최소 금액을 말하지 최대 금액을 말하지 않죠..
다시 확인하고 서류 다시 작성하고 번거롭게 …
최소금액 해 준거면 잘해준건데

일단 축하 드립니다.

카운터 오퍼 전에 리쿠루터와 전화로 물어 보세요.

취업하신 로케이션이 미시간이면 도와 드릴 수 있을 듯 합니다.

합격 하신것 먼저 축하드려요
공식오퍼전에 서로 밀고 당길텐데 다시 오퍼를 달라고 하면 많이 곤란해합니다. 보통은 취소한다고 하는경우가 만았습니다. 2~3천불로 모험안하고 다음년도 인상분때 좀 더 달라고 해보는게 맞아 보입니다

일반적으로 공식 오퍼레터는 VP의 승인 후에 보내지는데요. VP의 일정과 업무를 방해하지 않기 위해 미리 연봉협상을 끝내고 최종조율된 버전에 사인하도록 하는 것이 보통입니다. 만일 이미 오퍼레터가 나온 상태에서 다시 협상에 들어가 내용을 바꾸게 되면 HR에서는 다시 VP에게 사인을 부탁을 해야 하는데 경우에 따라 악영향을 미칠수있습니다. 성질이 아주 더러운 VP의 경우 사인 안해주고 꼬장을 부리거나 심지어는 이미 나간 오퍼까지 취소해버릴 수도 있으니 조심하셔야 합니다.

VP한테 잘보여도 모자를 판에 힘들게 시간내서 승인해 준 오퍼레터를 받자마자 바로 카운터오퍼로 뒤집는다구요?
안그래도 알게모르게 인종차별받는 상황에 개같은 윗사람 만나면 직장생활 완전 꼬이는 수가 있습니다.

답변 달아주신 모든 분들 감사드립니다.
많이 배우게 되네요… 우선 카운터 오퍼 없이 그냥 진행 했습니다.
다음 기회 3년이후 또다시 기회가 온다면,, 그때는 이런실수 없이 전문성있게 진행할수 있을꺼 같습니다.
다시한번 감사드립니다.