미국에서 박사학위 받고, 학교 (포닥+연구직) 에서만 있다가 늦깍이로 회사에 연구직으로 지원해서, 이번에 처음으로 온사이트 면접보게 됬습니다.
회사는 유명한 제약회사 입니다. 바이오 텍 분야로 연구확장하는 상황에 들어가는 것 같습니다. 회사 취업도전이 처음이라서 질문 드립니다.

1. 최종면접 중에 45분 발표하고, 15분 질문 밎 토론이 있다네요. 보통 발표내용을 어떻게 준비들 하시나요? 박사때부터 했던것 주구장창 발표할 필요는 없을것 같고, 그렇다고 회사와 관련된 연구분야에 대해서 이야기 하다가 포인트 잘못 잡아서 역효과 날 수 도 있을것 같습니다. 내용과 발표를 어떤 이야기로 이끌어 나가야 좋을까요?

2. 다른 회사들도 지원을 거의 동시에 하기는 했지만, 현재까지 다른곳에서 연락온 것은 없습니다. 그런데, 지금 진행중이 회사에서 HR 과 hiring manager가 전화통화 할 때마다 다른 회사와의 진행과정을 물어보네요. 그런데 최종면접까지 가서, 이 질문이 나왔을때, 만약에 그때도 다른 회사 옵션이 없다면, 연봉협상에 불리할까요? 다른곳 없는데, 거짓으로 있는 척했다가 나중에 더 큰 화를 불러올 수 도 있을까요? 만약에 있다고 했다가 어느회사냐고 물어보게 되면, 상황이 점점 좋지 않은 방향으로 갈 것 같아서요. 이럴땐 어떻게 대처를 해야 할까요? 솔직히 없다고 이야기 하고 연봉협상을 하려면 어떻게 해야 협상을 잘 할 수 있을지 궁금합니다.

제넨텍, 엠젠, 길리어드, 파이져 정도 급 회사인가요? 이런 회사면 아카데미와 매우 밀접해서 아카데미에서 하던 일 아카데미처럼 발표해도 됩니다. 네이쳐 셀 사이언스 있으면 더 좋구요. 그게 아니라면 뭔가 핏이 맞아서 인터뷰를 준 것일 텐데 그건 본인이 잘 아실거 같아요 그점은 좀 강조를 해야할것입니다.

두번째는 매니저급인지 시니어사이언티스트 급인지에 따라 다른데 매니저라면 프로젝 오버씨를 얼마나 할줄 아는지를 보여야 하고 시니어사이언티스트면 자기 실험 했던 것들의 디테일을 강조할 수 있을거 같아요.

그리고 연봉 협상은 포스닥 끝나고 바로 오시는 거면 마켓 벨류 그대로 받습니다. 저는 회사 세군대 붙고 저울질 하는 척하면서 더 달라고 했는데 베이스 셀러리는 전혀 효과가 없었습니다. 레버리지가 거의 없어요. 그나마 가능성 있는 부분은 사인업 보너스나 주식 정도인데 파이져의 경우는 맞춰주느라 사인업 보너스를 약간 더 주긴 한 정도 였구요. 연봉 협상은 회사에서 3-4년 이상 있다가 옮길 때, 혹은 매니져 포지션 혹은 팀 리더 급으로 갈 때 가능한거 같아요. 좋은 결과 있으시길..

1. 보통 최근에 하고 있는 연구 분야에 대해서 발표하는 것 같아요. 박사 졸업한 fresh grad라면 졸업논문을 발표하지만, 포닥을 하시던 중이었으니 아주 critical한 부분은 빼고 최근하고 있는 연구분야 발표 하시면 될것 같아요.
2. 그냥 솔직히 없다고 하시는게 나을 것 같아요

면접관의 입장에서 생각해 보세요.
면접관을 생각하면서
본인이 유리한 방향으로 생각을 준비하세요.
스스로 고민을 해보시면 정답이 나옵니다.
윤리시험과 비슷합니다.

그리고,,그회사의 현황에 맞추어 발표를 준비 하셔야 합니다.
여기서 물어볼게 아니죠.

저는 지금 포닥한 박사 뽑는 입장인데요.
윗분말씀처럼 거의 마켓밸류가 정해져 있어요.
연봉은 거의 네고가 없다고 보시면 됩니다.

그리고, 큰회사면 내부 정치때문에 각 매니저들이 미는 사람들이 있습니다.
전 한국인이라, 눈치보기 바빠서, 그냥 일잘하는 사람 뽑습니다만…

그래서 혹시나 면접하실때 사람들이 기분나쁘게 대할 수도 있는데,
절대로 기분나쁜 내색하시지 마세요.
항상 웃으면서 긍정적으로 대답하는게 중요합니다.

발표자료는 잡 디스크립션에 맞게 맞추는 게 중요합니다.
포닥 오래하셨다니, 발표할 거 많으실텐데, 대략 물어보세요. 하이어링 매니져한테.
그리고, 유명 논문발표한거 있으면 강조해서 써주시구요.
학교에서 CNS 낸거는 회사에서도 먹힙니다.
디스커버리쪽은 회사에서도 논문 많이들 내구요.

제약회사 신입은 발표가 제일 중요합니다.
준비랑 연습 열심히 하세요.