주위에서 채용하는 팀을 보면
하이어링 매니저가 아주 잘 아는 사람이 아니면 외부 지원자를 더 선호하고 기대?하는 경향이 있는것 같은데
이건 왜 그런건지요?
새로운 페이스?를 원하는건가요?
그냥 상식적으로 생각했을때 이미 환경에 익숙한 사람을 선호할 것 같은데 꼭 그런것 같지도 않아서요..
그리고 외부 사람이라고 뭐 더 유별나게 특출나거나 하다고 할 수 있을것 같지도 않은데요..
뭐 새로운걸 하려고 하는데 그 분야에 직접적인 경력이 있는 사람을 찾는다면 몰라두요.
내부 사람이 어설프게 아는 사람이어서 아 저사람은 아니다 하는 사람이 아닌 아예 몰라서 내부 채용 시스템으로 지원하는 경우요. 이런경우 테스트라던가 주위 평판을 알아보면 될텐데요. (알아보기도 더 쉽구요)

하이어링 매니저시거나 아시는분, 궁금합니다

외부를 더 선호한다고요? 금시초문

저도 당연히 내부를 선호할 줄 알았는데 전에 여기 게시판에서도 어떤 사람들은 외부를 더 선호한다고 글을 읽은 기억이 있어서요

내부에 적합한 사람이 있으면 오프닝을 안내죠. 적합한 사람이 없으니 외부에 오프닝을 내는거죠. 적합한 사람이 있으면 내부직원이 우선이죠.

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베이지역 현역인데 저흰 절대적으로 내부자 우선입니다. 여러가지 이유가 있지만 업무는 바뀐다고해도 적응시간이 엄청 짧고 바로 투입가능하죠. 뛰쳐나갈 가능성도 적고…
외부로 눈을 돌린다는건…. 내부자가 기대 이하라는 소리죠.

케바케죠… 베이에서 내부자 우선이야 이미 베이에 있는 사람을 당연히 선호하죠. 딴 주에서 오려면 일단 돈 많이 받아도 힘들고, 적응이 힘들어요. 일단 일 이년 있으면 어떻게라도 살아가니 당연 내부자 선호.

일반적으로 내부자추천이 우선 맞습니다.
만약 안그렇게 느꼈다면, 그 내부자를 안믿는겁니다.
나를 믿는지 아닌지는, 누군가 추천해보면 압니다.

여기 꼬인사람들이 많아서 부정적으로 말하는데
내부자가 기대이하거나 마땅한 사람이 없어서일수도 있지만
내부자를 새 롤로 옮기면 그 빈 롤까지 2명이 새 포지션에 적응해야하므로 자원적 코스트가 오히려 커지는 경우도 있어서 그렇습니다

그냥 A에 새로 뽑으면 될걸 굳이 일잘하는 B를 A로 옮겨 적응시키고 B에 새 사람 뽑아서 적응시킬 이유가 없죠
물론 얼마나 A B가 비슷한 롤인가에 따라 롤바롤이긴합니다

일반화의 오류. 케바케임.

뭘 시작도 하지도 않았는데요. 테스트도 안하고 인터뷰도 안하고 내부 평판은 자신있는데 알아보지도 않는것 같아서요.