Home Forums Job & Work Life 채용할때 내부보다 외부 candidate를 선호하는건 왜 그런건가요? This topic has [10] replies, 0 voices, and was last updated 4 years ago by 지나가다. Now Editing “채용할때 내부보다 외부 candidate를 선호하는건 왜 그런건가요?” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 주위에서 채용하는 팀을 보면 하이어링 매니저가 아주 잘 아는 사람이 아니면 외부 지원자를 더 선호하고 기대?하는 경향이 있는것 같은데 이건 왜 그런건지요? 새로운 페이스?를 원하는건가요? 그냥 상식적으로 생각했을때 이미 환경에 익숙한 사람을 선호할 것 같은데 꼭 그런것 같지도 않아서요.. 그리고 외부 사람이라고 뭐 더 유별나게 특출나거나 하다고 할 수 있을것 같지도 않은데요.. 뭐 새로운걸 하려고 하는데 그 분야에 직접적인 경력이 있는 사람을 찾는다면 몰라두요. 내부 사람이 어설프게 아는 사람이어서 아 저사람은 아니다 하는 사람이 아닌 아예 몰라서 내부 채용 시스템으로 지원하는 경우요. 이런경우 테스트라던가 주위 평판을 알아보면 될텐데요. (알아보기도 더 쉽구요) 하이어링 매니저시거나 아시는분, 궁금합니다 I agree to the terms of service Update List
