제가 일하는 곳은 본사를 타주에 둔 , shipping 하는 회사입니다.

회사에서의 제 역할은 오더를 받으면 해당 상품을 챙겨 shipping position으로 넘겨주는 역할입니다.

일한지 일년정도 되었는데, 차츰차츰 본사 제 파트 수퍼바이저(백인 60대 여자)가 절 갈구는 기분이 나서요…

1) 뭐라고 말하면 고압적 태도로 무슨 소리냐고 (발음이나 영어가 원어민이 아니라서 그렇다고 치고-그래서 바로옆 미국인 보스에게
내말이 이해 안되냐고 했더니 ..충분 이해된다고 했음)

2) 오더 자체 수량 확인 차 메일을 쓰면 그 백인 수퍼바이저 아래 오더 당담 직원들도 제 메일을 그 수퍼바이저에게 바로 포워딩해버립니다.( 그래라고 했다더군요. 저랑 같은 사무실에서 일하는 지사당담 보스 말이…)

3) 오더 자체 문제가 있어도, 어떤 문제가 생겨도 그 본사 백인 수퍼바이저는 무조건 제 잘못이라고 몰아 부칩니다.

문제가 있다고 생각한 지사 당담 미국인 보스(저랑 같은 사무실 쓰는)가 HR에 보고서를 썼는데…. 아직 답변은 못받은 상태이지만..

이 정도면 나가라는 소리인거죠…?
사실 더 있고싶지도 않아요.

2weeks notice 면 충분 할까요

지금 많이 흥분하신듯한 느낌인데요, 지금 잡시장이 그렇게 좋지 않아서 좀 참고 정 옮기고 싶으시면 회사를 오퍼 받고 옮기는게 나을듯합니다.

이건 뭔가 있습니다.
약점 잡히신듯 보입니다.
monitoring 중이고,
아니면 evaluation 중일 수 도있습니다.
뭔가 준비를 하시는게 좋으듯 합니다.
그리고,,,사전에 현 미국인 보스(본사 백인 supervisor말고)와 대화를 해보세요.
뭔가 오고가는 일이 있을겁니다. 본인만 모르는

인종차별입니다

자세히는 모르지만 아시안이고 영어가 어늘해서 얕잡아 보는 느낌이 있습니다. 아마 일년이 다 되어가면 이제 퍼포먼스 리뷰할텐데, 그때보면 알겠죠. 퍼포먼스 리뷰 더럽게 나오면 그냥 님이 일을 못한것이고 나가라는 소리. 갈구기는 하는데 퍼포먼스 리뷰는 그런데로 나온다면 개인적으로 싫어한다는 소리. 문제는 양쪽다 나가라는 소리. 2주노티스요? 다른잡만 잡히면 2주노티스 안줘도 됨. 그냥 한 3일 나가지 마요. 그러면 전화오면 ‘아….노티스 까먹었네. 나 다른회사 출근해. 졸라미안하네. 쓰발’ 하셔도 됩니다.

아니면 쏫노티스를 주면 아마 그 메니져에 보스하고 나가기 전에 면담할수 있습니다. 그때 난 저 년때문에 나간다. 그동안 기분나쁜 말 다하고 나가도 됩니다.

요즘같은 시기에 버티시다가 해고 당하고 unemployment benefit신청하셔서 6개월정도 잡서치 하시면 되겠는데요 그만두지 마시고 해고당하세요.