경제 상황은 어려워지는것 같고 실업률은 최저점을 찍고 있는 상태에서
IT 업계 특히 SWE에 대한 수요가 끊이지 않다보니 최소 근 몇개월?간은 이직하면서 몸값 높이기 좋은 때였다고 생각됩니다.
이런 수요가 언제까지 지속될까요? 개인적인 사정 때문에 지금은 이직이 어려울것 같은데 이 타이밍을 놓치고 다시 경기가 꺾이면서 큰 회사로 옮길 기회를 잃는건 아닐지..

비슷한 고민인데 저하고 정반대로 생각하시는군요. 저희회사에서 이번에 한 10프로 감원이 있었습니다. 근데 실제로 펜데믹이후에 실적은 고점을 찍었고 이전보다 더 좋은데, 비지니스 팀이 말하는것 보니 슬슬 리세션 조짐이 보이고 있고 내년에 리세션 들어가지 않을까 해서 일단 미리 10프로 감원하고 원가를 줄이고 효율성을 높여서 다른 인력을 지켜야 한다고 합니다.

이번에 나도 다른회사에서 오퍼가 올것 같은데, 이런 경제상황에서 이직을 하는게 옳은가 생각을 하고 있습니다. 아므래도 년차 얼마안되는 인력이 경제충격이 오면 더 살아남기 어렵습니다.

IT 수요는 항상 있을것이지만 고민을 해야하는것은 어느분야라 더 필요로 하는쪽인지 인거 같습니다.

SWE도 여러분야로 나누어지잖아요.

모든 분야의 SWE 수요는 항상 일정수준 타 직업대비 높을것이지만, machine learning의 광풍이 언제까지 계속될지가 오히려 더 궁금하죠.. 진로를 결정하는 학부생이나 대학원 신입생들의 고민이 많을 시기라 봅니다.

수요 얘기는 5~10년 전부터 나오던 건데 일반적인 개발자들의 예상과는 반대로 갈수록 수요가 높아져서 문제는 없을 것 같습니다
옛날이나 지금이나 기관/정부쪽에서는 swe 수요가 계속 늘거라고 예상 중이니 이건 걱정할 필요가 없을 것 같네요.

다만 미국만 따져보면 공급 = 유입이 너무 많이 늘었습니다.
명문 대형주립대들 CS졸업생이 1년에 천몇백명씩 되니 선을 넘어도 한참 넘었죠
이미 쥬니어 레벨은 박터져서 전공별 대졸 실업률에서 cs는 중하위권에 속합니다
앞으로 3~4년 내에 시니어급도 넘쳐나는 시대가 올 수도 있다고 봅니다

그래서 살아남으려면 죽어라 공부해야 된다는건데..
역설적이게도 지속적인 공부를 요구하는 분야라서 (+연봉이 너무 높아서 은퇴자금을 일찍 쌓아서)
은퇴연령이 타직군 대비 빠른 것도 시장 전체로 보면 장점이자, 공급조절을 하는 것도 같구요.
일례로, 제 선배 한분도 빅테크에서 매니저하다가 때려쳤습니다 돈도 과하게 충분히 모았고, 다른 거 해보고 싶다고..

2021년 초 기사
https://www.mk.co.kr/news/business/view/2021/03/281094/
월스트리트저널은 글로벌 컨설팅업체 콘페리 분석 결과를 인용하며 2030년까지 기술과 미디어 등 숙련노동자 8250만명이 부족할 것으로 내다봤다.

2022년 초 기사
https://biz.chosun.com/industry/company/2022/02/22/WYBNIIBEEFAVBBOQBFQTPSH27A/
미국 노동부에 따르면 글로벌 SW 개발 인력 부족 규모가 2020년 12월 말 4000만 명에서 2030년 8520만 명으로 두 배 이상 늘어날 것으로 전망된다.

최근엔 예측이 어떤지 기사들을 찾아보니 수요 대폭발이네요. (글로벌 기준이긴 합니다)
위에 썼듯이 지난 5~10년 간, 간혹 비관적이신 분들이 개발자 곧 망할거다~ 개발자 하지마라~ 하는 소리를 들어왔는데, 저도 저년차 시절엔 긴가만기했지만 이제는 안 믿습니다. 저런 공신력있는 통계자료 대비 별 근거도 없는 뇌피셜 하소연에 불과하기도 하구요.
그러므로 너무 걱정은 마세요

완전 공감

전체적인 경기 침체로 인한 일시적 영향이 있을 수는 있지만, 이 분야 자체는 앞으로 최소 수십년은 갈겁니다. 10년, 20년 안에 망하지는 읺아요. 망한다면 다른 것도 같이 망하는 상황이지요. 3차대전으로 엉망이 된다거나 등등.

석유 고갈난다는 소리하고 같은 수준

제 생각에는 IT인력들은 수준이 천차만별이라, 전문성 있고 잘나가는 사람은 계속 잘나가기 때문에 외부상황과 별로 관계 없이 잘 나갈듯… 하이어링 해봐도 IT인력이 넘친다 해도 뽑을만한 사람은 별로 많지 않아요.