미국도 회사에 따라서 (한국회사 말고요)
상사보다 출근 일찍해야 되고 늦게 퇴근해야 되고
괜히 눈치보이고 신입일 수록 그렇게 행동하게 되고
그런거 있다는 거는 알고 있는데…

적어도 보장된 휴가는 쓰면서
팀원들이 아주 바쁠 시기나 모두가 휴가가는 시기가 아닌 이상
눈치 볼 필요 전혀 없지 않나요?

신입이 보장된 휴가가 15일이면
눈치 보여서 10일만 쓴다는 친구가 있길래 좀 아닌거 같아서요
남은 휴가를 돈으로 돌려주는 회사가 아니고 그냥 사라지는 회사랍니다
(대기업인데 그렇더군요)
그래서 휴가를 다 못 쓰고 있다고…

그건 그냥 그분이 알아서 판단하시는거예요… 초등학생도 아니고 다 성인이 알아서 결정하는데 이런데 와서 남 얘기로 글까지 쓰는건 좀 아닌거 같아요.

본인 휴가나 잘 챙겨 쓰세요.

제가 보기에는 한국 처럼 정말 쉬고 싶은데 위 사람들이 안쉬니까 눈치보는 것 보다는 휴가 써야봐야 마땅이 할 일 없고 팀으로 하는일이 바쁘고 다들 그래서 휴가도 안가고 그래서 휴가를 안쓰는 분위기일 걸요.

저도 바쁘다 보니 휴가 잘 안쓰게 되던데 한 한 달 정도 미리 계획하고 미리 노티스 주면 문제 없었어요. 문제는 노티스를 1~2 주 전에 주면서 좀 한 주일 쉬기는 미안하더라구요. 다들 바쁘게 일하니까. 전혀 눈치를 안본다는 것은 아니지만 휴가를 쓸때 Planing을 잘하면 아무 문제 없이 잘 쉬고 돌아왔습니다.

휴가는 허락날 만큼 써도 상관없는데 휴가가는 시기는 하는일에 따라 팀에서 조율합니다. 예를 들어서 파이프라인 관리하는데 그 팀이 다 한꺼번에 비어버리면 그동안 무슨일 있으면 회사가 다 멈출 수도 있잖아요. 그런면에서 윗분 말씀처럼 미리 미리 노티스를 줘야 매니져가 대비를 할 수 있습니다. 그외에는 준만큼 쓴다는데 누가 뭐라고 하나요?

신입이 보장된 휴가가 15일이면 눈치 보여서 10일만 쓴다는 친구가 있길래……..이건 그친구가 일하는 환경이 어떤지 모르겠지만 남은 휴가 사라지는 회사면 좀 아깝긴 하네요. 내가 보기엔 팀이 워낙 바쁘니까 신입이 휴가 쓴다는 말을 못하는것 같은데 (특히 deadline 있는 프로젝트 진행하면), 이런건 자기 초이스죠. 휴가보단 열심히 하는 모습을 보이고 싶다라는 거. 그러나 지나고 보면 별로 그럴필요가 없었다라는걸 알게 되죠. 이런일이 실제로 많이 일어나고 그러니까 회사들이 ‘무제한 휴가제’로 바꾸죠. 무제한 휴가주면 더 못감.

휴가는 쓰고 살아라. 그게 건강에 좋다. 정 쓰기 싫으면 어쩔 수 앖고.

친구분이 한국분이신가요…?

미국회사에서 한국 마인드로 계시면 그러실수 있습니다. 휴가 안보내주는거 리포트하면 큰일납니다.

한 명 자리 빈다고 망하는 회사도 아니고요. 맘 편히 쓰세요.

어디까지나 그 사람 성향이고 그 사람 초이스 입니다.
그런 회사 다녀도 휴가 잘만 쓰고 다니고 병가내고 누릴수 있는거 다 누리고 사람들 많아요.
그 사람 빠진다고 무슨 회사가 하루 아침에 망하는거 아닙니다. 그냥 눈치보지 말고 휴가 쓰라고 하세요.