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하고픈말이 뭐지??
HR에 규정이 있으면 깔것이고 아니면 승인하겠지

보통 재택은 회사 규정이 중요해서 아무리 위에 라인이 오케이해도 HR이 까면 그냥 까입니다.
특히 HR은 약간 권의의식이 있기때문에 라인메니저가 설득을 해줘야할 수도 있습니다.

제가 볼때는 HR이 제일 중요할것 같은데요.
왜냐하면.. HR의 역할은 모든 직원들에게 동등한 혜택 제공, 그리고 혹시라도 법적인 문제가 없는지 체크해서, 회사의 방침을 결정하는 곳이거든요.

HR이 제일 중요한데 뭘 잘 모르시고 말씀 하시는 듯

뭔 또라이같은 질문했나싶어 뒤져봤더니…
욕쳐먹을만도 하네…
니가 사장이냐???
사장도 멋대로 그러면 부하직원들이 자꾸 개겨…

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remote worker 72.***.167.222 20
재택근무하고 있고 계속 하기 위해 매니저에게 말하니깐 매니져도 기꺼히 승락했고 그 위에 라인 매니져도 다 승인했는데요
그래도 인사부(HR)에 서류 제출해서 승인 받아야 한다고 하는데
보통 소속팀에서 오케이 하고 매니저가 오케이하면 인사부는 그냥 요식행위 아닌가요?
딱히 뭐 HR에서 반대 할 이유가 없는 것 같은데요…

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닌 아닥혀 아그야
내글이 어때서 임먀?
뭔 욕을 처 먹을 글이냐?
사장은 거기서 왜 나오냐?
남의 글 카피 & 페이스트나 하는 심심한 놈아!