이번에 주식을 주는 회사에 입사 할 예정입니다.
연봉 관련해서 리크루터와 얘기하는데 주식은 매년 RSU와 Refresher 두가지로 받는다고 하더군요.

Refesher는 1년후부터 계속 받게될거고 RSU는 4년동안 받는다고 하더라구요.
일례로 Refesher는 10년뒤에 퇴사한다면 퇴사시까지 계속 받게 된다고는하는데 RSU는 4년 뒤에 어떻게 되는지 리크루터가 정확하게 얘기를 해 주지 않네요.

보통 4년뒤에는 RSU가 완전히 없어지는지 아니면 다른 방식으로 주식을 보존해 주는지 궁금합니다. 만약 전자라면 연봉이 많이 줄어들텐데.. 4년이 지나면 실제로 많은 직원들이 퇴사하는지 궁금하네요.
실제로 그런지 고견 부탁드립니다.

실제로 그렇습니다. 연봉 클리프가 왔다고 하죠. 그전에 이직해야함

회사에 쳐 물어보세요

4년동안 승진을 하면서 rsu를 다시 협상하기도 하고요, 퍼포먼스가 좋으면 리프레셔나 additional equity 를 받습니다.

아니 왜 모르면서 답을 하시는지… 리프레셔는 매년 rsu에 보충되는 주식입니다. 매년 리프레셔를 rsu의 1/4정도 받으면 granted rsu 잔고는 계속 유지되는 거죠. 정확한 계산은 아닙니다.

처음 받건 나중에 받건 다 RSU임. 새로운 그랜트를 언제 얼마나 더 받냐는 게바케라서 일반화하기 힘드나, retain할만한 talent라면 뭔가 줄 것임. 그 전에 승진도 하고 그래야겠지?

보통 입사 할 때 RSU 한번 주고 이걸 3년이나 4년에 걸쳐 나누어 vesting 해 줍니다. 즉 입사 할 때 1,000 RSU 주기로 했고 4년에 나누어 준다고 하면 매년 250주씩 나누어서 줍니다.
입사 후 직급에 따라, 혹은 기여도에 따라 refresher라고 할 수 있는 RSU를 따로 받을 수 있습니다. 이것도 일반적으로 3년이나 4년에 걸쳐 나누어 줍니다.
이렇게 나누어 주기 때문에 계속 refresher RSU 1,000주를 매년 를 받는다고 가정하면 3년이나 4년 후부터는 각 RSU vesting 되는 것이 겹쳐 매년 1,000 주씩 vesting 되는 효과를 볼 수 있습니다.

얼마씩 refresher를 줄지, 그리고 그걸 꼭 줄지는 순전히 님의 직급과 performance에 달렸다고 보시면 됩니다.

입사후 보너스를 줄 때 현금으로 주는 경우와 주식으로 주는 경우가 있는데 주식은 보통 RSU 형식으로 주고…. 0% 주면 나가라는 뜻입니다.

refresher주긴 하는데 입사때 받았을때보단 훨씬 적음.

진짜 궁금해서 그러는데, 그럼 RSU 주는 회사는 따로 보너스 안주나요? 주식말고 현금 보너스 혜택은 없는건가요?

일반적으로는 현금 보너스가 따로 있습니다. 직급에 따라 target percentage가 다른데, 보통 10%에서 25% 라고 보면 됩니다. 현금 보너스는 매년 회사 실적과 개인 실적으로 액수가 가감될 수 있지만, 그래도 일반 급여와 함께 얘기하며, 고용 컨트렉트에 포함된 것입니다.

RSU는 추가적인 보너스의 개념으로, 회사에서 안줘도 그만인 부분입니다. 주는 이유는 경쟁적으로 인력 유치와 유지를 하기 위한 것이죠. 인력 유치 경쟁이 줄어든다면 RSU도 줄어들겁니다. 그리고 당연하지만, 구하기 어려운 분야의 인력일수록 일반적으로 더 많이 받게 됩니다. 얫날에는 주가가 올랐을 때 싸게 사서 이득을 낼 수 있는 스탁 옵션이 주로 주어졌는데 (주로 3년 후 부터 살 수 있는 권리), 10여년 전 부터는 RSU의 형식으로 주식을 그냥 주는 형태가 점점 더 많아졌습니다. 요즘은 스타트업이 아닌 이상 스탁 옵션을 주는 경우는 보기 힘듭니다.

회사마다 다르죠…
RSU 만 주는회사도 있고
현금 보너스만 주는 회사도 있고
다 주는회사도 다 없는회사도..

어렵네요. 퍼포먼스, 승진과 같은 변수를 모두 제외해서,
4년 RSU 1000주(매년 250주), 매년 refresher 250주라고 가정하고 7년동안 회사를 다니면,
1년차: RSU 250주 + refresher 250주
2년차: RSU 250주 + refresher 250주
3년차: RSU 250주 + refresher 250주
4년차: RSU 250주 + refresher 250주
5년차: refresher 250주
6년차: refresher 250주
7년차: refresher 250주

이렇게 보면 되는건가요?

refresher는 보장된 것은 아님

refresher는 매년 나오고 4년으로 나눠서 줍니다. 이 영상 참고 https://www.youtube.com/watch?v=itjNtJyWm-M
보통은 리프레셔가 rsu보다 적기 때문에 4년안에 승진을 해야 5년차때 4년차 보다 연봉이 줄어드는걸 막을수 있습니다.

회사마다 리프레셔 매년 나오는곳 있고 한해씩 뛰어넘는 곳도 있고 그래요. 이건 캐바캐

RSU refresher 는 정해진것도 아니고 100프로 주는 것도 아닌거 같습니다. 보통 오퍼 레터에 refresher 가 들어가 있지 않습니다. 회사에 따라서 달라지니까 입사하시는 회사가 어느정도 주는지 아님 안주는지 teamblind 같은데서 찾아보시는게 좋을거 같네요. 입사 하시는 회사 이름을 알려주면 정확한 답을 받으실수도 있겠네요.

회사 바이 회사 다르죠. refresher를 초기 rsu만큼 뿌려대는 회사도 있어요.

Refresher도 결국 RSU 입니다. 입사 일년차 이후에 성과에 따라 주식으로 똑같이 줘요. 양은 입사할 때 받은 RSU보다 적지만 매년 refresher로 주식을 줍니다. 이것도 3, 4년 분활로 주고요.