회사마다 다르겠지만 division별로 연봉인상에 쓸수 있는 budget이 옵니다. 이것을 각 employee에 주어야하는데 2 가지 방법이 있습니다. 하나는 골고루 비슷하게 나누어 모두에게 비슷한 연봉인상을 해줄 수가 있습니다. 이 방법의 문제는 high performers가 불만이 생겨서 team을 나갈수가 있습니다. 다른 방법은 잘하는 사람에게 몰아 주고 나머지를 평범한 사람들에게 조금씩 나누어 주거나 전혀 올려주지 않는 것입니다. Average employees가 싫어하는 방법이고 Team 분위기도 안좋지만 나가는 사람은 적습니다. Cost center를 갖고있는 manager의 재량입니다.
인플레랑 연봉인상이랑 관계 없죠. 그냥 수요 공급 문제 입니다.
이만큼 줘도 안나간다 (안나갈 것 같다) 또는 새로운 사람 잘 구해진다 그럼 딱 그만큼만 주는거고, 아니면 더 올려주는 거죠.
SW쪽 많이 받는 사람들은 제한된 인력(공급)에서 회사들의 수요가 늘어 회사들끼리 경쟁이 붙어서 임금이 오른거고,
지금 최저연봉 받는 일하는 쪽은 공급이 부족하다보니, 임금이 계속 오르게 된거죠.
정답. 원글님도 회사에서 연봉 안올려줘도 못나가잖아요. 그러니까 회사에서 안올려주는 겁니다. 아마 다른회사를 알아봐도 거기도 연봉 많이 올려주고 데려가지 않을걸요? 회사에서 이미 시장조사 다 해봐서 자신있으니까 안올려주는 겁니다. 수요가 많은 분야 잡시장에서는 회사가 그딴식으로 하면 팀원이 한 20프로씩 막빠집니다.
