한국에서 미국으로 첫 이직이라 잘 몰라서 여쭤봅니다.
IT 분야 대기업이고 경력이 있어서 시니어급입니다.
처음 하이어링 매니저와의 폰 인터뷰 포함 지금까지 인터뷰를 5차까지 했고, 저를 뽑으려는 매니저가 또 다른 팀원들과 추가 인터뷰를 세팅한다는데요,
이 정도면 뽑힐 가능성이 있는 건가요?ㅠ

할 때마다 줌으로 1시간 정도 했고 정말 이런저런 팀원들 여러명과 보고 있고 아무래도 영어가 힘들다보니 기도 빨리고 지쳐갑니다
미국 회사 채용 절차 보통 이 정도 인건지요?ㅠㅠ
인터뷰가 언제 끝난다는 말이 없고 다른 팀원들 인터뷰 할 때 매니저도 거의 매번 들어옵니다.
매니저가 제가 하고 싶은 롤에 대해 메일도 계속 주고 자세히 물어보기는 합니다.
다른 지원자들과 비교 중인건지 감을 잡을 수가 없네요.

흠… 취직되면 매일같이 미팅룸에서 서로 얘기하고 그럴사이인데 벌써부터 힘드시면…. 취업되시면 하루하루가 인터뷰같은 생활이라고 생각하셔야 하니 그냥 맘편하게 하세요

보통 첫번째 인터뷰하고
인터뷰어가 질문있습니까? 라고 할때
내가 포텐셜 켄디데이트면 이제부터의 프로세스가 뭡니까 라고 물어보는게
굉장히 당연한 질문인데…..

만약 안했으면 지금이라도 물어보시던지
면접은 회사마다 케바케라서 여기에 물어봐도 돗자리깐사람 아니면 답을 가르쳐줄수가 없을거 같은데..답답한 사람이롤세…

포텐셜 캔디데잇이니 인터뷰 계속하고 있겠죠. 다음 인터뷰가 저렇게 잡혀 있는 상황에서 그렇게 묻는 게 무슨 큰 도움이 될 지 모르겠네요.

개발직군에선 보통 4-6번 하는데, 그것보다 적게 하고 끝낸경우는 보통 안 좋은 사인이지만, 많이 했다고 딱히 뭔가 개런티되고 그런건 없습니다. 댓글처럼 케바케라 별 의미없는 질문입니다. 최대한 맘 편히 먹고 남은 프로세스 잘 진행하셔야 합니다. 여러가지 팩터가 있어서 왠만큰 실력있는 미국내 이직자들도 항상 합격을 보장할 수 없습니다. 그래서 보통 여러 개 보고 한두개 결과에 목메지 않는 상황을 만들도록 하죠.

전 반도체 분야 엔지니어 직군인데, 몇 년전 어플라이 당시 메니저와 폰 인터뷰 후 한국서 직접 미국 가서 같은 그룹 추가 5명과 하루 동안 돌아가면서 인터뷰 했습니다. 인터뷰도 물론 중요하지만 하이어 하기로 결정한다 해도 H1B 비자 추첨 안 되면 꽝이라 인터뷰 후 8개월 정도 기다린 후 최종 H1B 추첨 된 후 미국에 올 수 있었습니다.

어떤 비자 스테이터스로 오시는 지는 모르겠으나 한국서 직접 하이어링 된다면 넘어야 할 산이 앞으로 몇 개는 더 있으므로 앞으로도 계속 행운이 따르시길 바랍니다.

하루 한번 정도 zoom으로 한 시간 정도만 한 거라면 아직 onsite 가 아니기 때문에 아직은 아닙니다.
하이어링 매니저 스크리닝 –> 팀원들 추가 기술적 스크리닝 단계인 것으로 보입니다.

하루에 아침 부터 저녁까지 하루종일 5 명 이상과 하는 긴 인터뷰(이걸 온사이트라 부름) 를 하고 그 결과를 가지고 내부 회의를 통해 다른 대상자와 함께 뽑을지 말지를 정하는 겁니다.
온사이트는 회사마다 인터뷰어의 성격이 다른데 구글은 그 팀이 아니라 다른 팀 사람들이 참가해서 객관적 실력을 평가하고, 그 팀원들이 인터뷰어로 등장하는 회사도 있습니다.

거기서 통과 되더라도 이미 오퍼낸 사람이 덜컥 수락해버리면(본인보다 뛰어났는데 오퍼내서 아직 수락 안하고 있던 사람) 안되기도 합니다.
이걸 통과되어도 그 팀하고 안 맞는 것 같으면 옆 팀 매니저와 팀 원과 추가 인터뷰를 또 보기도 합니다.

회사마다 다른데 앞으로 남은 절차가 어떻게 되는지 등등은 면접후 끝부분에서 자연스럽게 물어봐도 됩니다.

회사마다 다르기 때문에 이렇게 물어보는게 좋지요,
이멜로 물어봐도 됩니다