안녕하세요,

올 12월에 졸업하는 공대 예비 박사입니다.
모 회사와 현재 인터뷰 중이고, hiring manger 그리고 director 와 함께 스크리닝을 끝낸상태에요.
보통 첫번째 스크린은 TA team 이나 hirging manager 랑 하는 걸로 하고 있는데,
저는 director 까지 들어오더니 1시간 넘게 인터뷰를 했습니다ㅎㅎ

그리고 다음날 hiring manager 가 바로 연락을 주더군요.
그 다음 인터뷰 단계로 넘어가면서 동시에, 제게 오퍼를 주기 위한 준비를 시작하고 싶다고 하네요.
디테일한 정보를 요청할 거라고 하는데, 이 디테일이 뭘까요..?
백그라운드 쳌과 관련한걸까요? 이건 보통 페이퍼 오퍼에 서명하고 진행된다고 알고있는데, 회사마다 다른지 모르겠습니다.

그리고 이 상황은 제가 strong candidate 이라고 생각해도 되는걸까요?
물론 버츄얼 온사이트가 남아있긴 하지만, 좀더 희망적으로 자신감 가져도 되는지,
선배님들의 고견 듣고자 글 남겨봅니다!

그러게요. 말씀하신 정황상으론 매우 긍정적인 상황인것 같습니다.
취업 잘 되시길 바랍니다.

긍정적인 상황인 것 같지만 뭐 인터뷰야 언제고 엎어질수 있는거니까 크게 의미 두지 말고 계속 다른 것도 준비하심이 좋습니다.
요즘은 오퍼 사인하고도 캔슬되는 상황이니까요.

디테일한거는 말그대로 어느정도 네고를 시작할거라는거 같습니다. 연봉, 매년 보너스 레벨, RSU 그리고 여타 다른 베네핏들을 자세히 본인도 물어보시면 될거 같습니다 (relocation package: $20~30k lump sum cash or all inclusive white glove service availability, housing hunting support, # of months to have a flexible relocation (2 months~4 months it depends), health care plan / PTO / 401k 관련된 베네핏 정보 패키지 요청 (리뷰 하시는게 좋겟죠?))

우선 긍정적인 상황이라 생각합니다. 다만, 한편으로는 그쪽에서는 자기네 오퍼 수준에 오지 않을 가능성도 걱정하는게 아닌가 싶습니다. 얼른 오퍼 내서 거절당하면 다음사람 진행하기 위해서요.