얼마전에 최종 오퍼 싸인하고 백그라운드 끝내고 입사일 조율중에 코로나 사태로 어떻게 해야 할지 난감한 상황입니다. 물론 이사태에서 현 직장에서도 어떻게 될지 모르지만 새로운 곳(타주)로 이사 하는것을 감수하고 이직을 해야 하는건지…정말 답다하기 그지 없습니다. 그냥 푸념으로 글 올립니다. 저와 비슷한 상황 이신분 계시면 함께 잘 해쳐 나갔으면 좋겠습니다.
모두들 건강 조심하시기를 기도 하겠습니다. 감사합니다.

한두달 이직 미뤄보시지요? 거기가서 잘못되면 낙동강 오리알? 미시시피리버 더그 에그?

지금은 코로나 비상 상황입니다.
새직장에 이메일을 보내서 코로나 상황으로 인해 가족의 안전을 위해 이사를 할수 없으므로 입사를 3개월 정도 연기해자고 하면됩니다. 물론 그 안에 그회사 새로운 직원을 뽑아도 괜잖다는 관대함도 잊지 마시기 바랍니다.

지금 돌아가는 사태를 보니 6월까지도 경기 회복은 힘들어 보입니다. 갈려는 회사 HR에게 공식 입장을 물어보세요. 가서도 일을 할 수 있는 날짜가 언제가 될런지.. 그 쪽에서도 언제가 될 줄 모르는 상태에서 대답하기 힘들기 때문에 조르는 격의 이메일은 오퍼 취소도 가능할 수 있습니다. 윗 분 말대로 2-3개월은 기다릴 수 있는데 만약 영주권이 없으신 상태라면 신분 유지 문제에 관련된 연락은 계속 하고 싶다라고만 알리세요. 2-3개월은 현 직장 유지 상태에서 최대한 베네핏을 받다가 휴직이나 실직 상태가 되면 그때부터 적극적으로 갈 회사에 연락을 취하시길.. 혼자라면 괜찮은데 가족이 있는 상태이면 더 신중에 신중을 기하여야 할듯요. 다같이 어려운 시기입니다. 잘 버텨내셔서 새직장에서도 건승하시길..

지금 그 회사도 입사날짜 미루자고 하지 않나요? 지금 있는 사람도 다 출근을 못하는 마당에 신입받아서 오리엔테이션도 하기 힘들텐데. 직종에 따라서는 리모트로 일할수 있다지만, 그렇다면 더더욱 아직 이사가지 않고도 일할수 있는 것이고. 서로 서두를 일은 없을듯 합니다.

저도 비슷한 상황입니다. 기존에 있던곳에 이미 resignation 낸 상태라 곤란하네요…

재택근무가 불가능한 직종인가요? 저는 월요일부터 새 직장시작하는데 집으로 랩탑 쉬핑해줘서 virtual로 랩탑셋업하고 onboarding 합니다만…HR한테 혹시 이렇게 가능하냐고 한번 여쭤보세요!?ㅜㅜ 시작일 미뤄지는게 오퍼 캔슬될까봐 더 불안하지않나요…??ㅜㅜ