인터뷰 보기 전에 Paperwork 작성을 하는데,
Desired salary range를 ‘XX,000~ XY,000’ 로 작성을 하고 제출 했습니다.
인터뷰때 연봉 이야기는 없었고, 생각해보니 조금 적게 적은거 같네요..

혹시 HR에서 전화 와서 Offer 금액을 제시하면, 저 위에 적은 금액보다 조금 더 많게 ‘XZ,000’ 다시 불러도 되나요?
XY 금액에서 2~3천불 정도 더 부르고 싶은데.. 그쪽에서 무례하다고 생각하지는 않을까 해서요..
괜히 이미지 깍이는것 같을 거 같기도 하고요…

김칫국부터 마시면 안되지만,,,
경험 있으신 분들은 알려주시면 감사하겠습니다.

네 무례하니까 주는대로 받으세요

2-3천불 정도는 더 이야기 해 볼 수 있을 겁니다. 그런데 수천명 employee가 있는 회사라면 정해진 직급에 따라 지정되어 있는 연봉이 있고 그 이상 받는 것은 하이어링 매니저 위 급까지 approval을 받아야 하는 경우가 있어 쉽지는 않을 것 같습니다.
하지만 네고는 네고이니까 저쪽에서 offer가 오면 한번 해 보시기 바랍니다.

다들 어떤 회사를 다니시는지는 모르겠지만 연봉협상은 필수입니다… 오퍼기다려보시고 맘에 들지 않으시면 꼭 네고를 하세요. 터무니없는 요구가 아닌 이상 오퍼를 취소하는 경우는 없습니다.

competing offer 가 있는게 협상할때 최곱니다.

위에 다른 분들이 말씀해 주신 것처럼 연봉 협상은 필수입니다. 지원하시는 포지션의 연봉 범위보다 훨씬 높은 값을 부르시는것은 문제겠지만, 몇천불을 더 부르신다고 해서 오퍼가 취소되는 경우는 없어요. 부르신 레인지가 어떤 범위인지는 모르겠으나, 마켓 가격이라면 아마 레인지의 중간 숫자나 아래쪽 숫자가 오퍼로 나올 확률이 큰데요, 걱정마시고 네고 꼭 하세요.

보통 salary range을 적으시면 회사에서는 minimum으로 제시합니다. 그리고 다시 네고해서 max로 끌어올리죠. 회사쪽입장에선 적게 주는게 언제나 이득이니까요. 그렇다고 무지막지하게 낮게 부르진 않겠지만… 다음 기회가 생기면 항상 max로 제출하세요. 거기서부터 네고를 하는겁니다.