한 회사에서 두개의 다른 포지션의 잡 공고가 나오는데, 두개의 잡이 잡디스크립션도 다르고 요구되는 잡 스킬셍에 대한 리콰이어먼트도 다릅니다. 물론 샐러리도 조금 다르겠죠. 같은 회사인데 로케이션은 같을수도 있고 아니면 다른 주 에 사무실이 다른 두 곳일수도 있고요. (또는 잡 하나를 오버퀄러파이될거 같아서 좀 더 낮추어서도 지원하고 싶은경우 예를 들면 박사학위받은걸 드러내고 싶지 않는다거나 …또는 샐러리가 훨씬 낮은 쪽에 관심이 간다거나..)

이런 경우, 각각 두 잡에 맞추어 다르게 레주메를 준비하는게 더 적중률이 높을거 같은데…. 문제는 같은 회사다 보니 두개의 레주메가 어차피 같은 데이타베이스에 저장될거 같아요. 만약 하나라도 잡 오퍼가 거절 (먼저 프로세스된거)되면 나머지 하나의 레주메도 자동적으로 안좋은 영향을 받는거 아닌가요? 나중에 또 비슷한 포지션 나오면 다시 지원할때 불이익은 없나요?

이런 경우 어떻게 레주메를 커스터마이즈 하는게 나을까요? 하나만 타케팅 하는게 나을가요? 서로 다른 두개의 레주메가 아무래도 당연히 낫겠죠?

무조건 커스터마이징…no brainer.

박사를 4-5년동안 했는데.. 그게 오버 퀄리파잉 될 까봐 숨기겠다는게 .. 힘내십쇼 …

가끔 적은돈 받고 쉬운일 하고 싶죠. 파트타임일 하고 싶고.

레쥬메라는 게 원래 잡디스크립션에 맞게 필요한 부분만 CV에서 뽑아서 커스터마이징한 것을 말하기 때문에
애초에 두개의 전혀 다른 잡오프닝에 대해서 똑같은 레쥬메를 낸다는 것이 일반적이지는 않습니다.
예를 들어, 과거에 어떤 한 직장에서 일했던 경력에 대한 설명도 두 다른 오프닝의 촛점에 맞도록 조절하는 것이 필요하지요.
하지만 두개의 레쥬메가 공유하는 부분에 있어서는 완전히 상충되는 내용이 있어서는 안됩니다.
예를 들어, 그 직장에서 일했던 기간이나 부서 등 객관적인 사실만큼은 달라서는 안되겠지요.

얼마나 그 job을 원하는지에 따라서 다르지 않을까요? 글쓴이님이 생각하는것처럼 다른것도 지원했으니까 다른 지원서류도 보고 그런건 아닌거 같고, 저는 가고싶은 회사가 있어서 매번 지원할때마다 조금씩 다르게해서 지원했어요. 정말 원하는 job들이라면 커스터마이즈 하겠지만 그냥 찔러보는거라면 시간 낭비가 될수도 잇을 것 같아요.