안녕하세요 선배님들! 이제 미국에서 중소기업에서 직장 4년 차에 접어드는 꼬꼬마 입니다.
저희 회사는 재작년인가 COVID 터지고 부터 managerial position 빼고는 전부 WFH 을 했는데요..
작년부터는 약… 70% 인원이 다시 회사에 나와서 일을 하기 시작했습니다. 그리고 올해부터는 거의 대부분이 이제 오피스에서 일을하는데요… 저는 꼴에 슈퍼바이저라고 (실질적으로는… 매니저 레벨이라고 하기도 뭣하고… 일반 스탭이라 하기도 뭐한 애매한 위치…) 에 있어서 재작년에는 WFH (2주에 한번 오피스) 하다가 작년부터는 계속 오피스에서 일하고 있습니다.

그런데, 저희 팀에 여직원 두명만 아직까지도 일주일에 한번 오피스에 나오고 나머지는 집에서 일하는 식으로 하고 있는데요…
문제는 이게.. WFH 하는 이유가… 한명은 7살 애가 있어서 (애기 학교 스케줄.. 방학 스케줄.. 등등) 때문이고 다른 한명은 작년 COVID 심할때 살고있던 집을 팔고 2시간 이상 떨어진 남편 본가에서 살고 있어서 라는데요.

그런데 오피스에서 일하면 뭐가됐든 COVID 에 노출되는건 다 매한가지고.. 저 두명은 정말 개인적인 이유로 아직까지도 WFH 하는데, 아무리 생각해도 이건 좀 뭔가 부당한거 같아서요. 그리고 일 특성상 직원간에 소통해야 될 일도 있는데 누구는 오피스에 있고 누구는 집에서 일하면 의사소통이라던지, 일처리에서 불편한 점들이 있습니다 (크리티컬한 정도는 아니구요..).

안그래도 작년 연말에 Performance review 하면서 이런 얘기가 잠깐 나왔는데… 제 매니저의 생각은.. 첫번째 직원은 앞으로 일주에 두번 나오게 될 거라고 하고 (사실 이부분도 제가 며칠전에 은근슬쩍 그 직원이랑 얘기 해봤더니 자기는 일주일에 두번 나올 생각은 없고 그런 얘기 한 적도 없다고 말하던데, 뭐가 어떻게 된건지…), 두번째 직원은 만약에 오피스 나와서 일하라고 하면 바로 그만둘거기 때문에 일단은 이대로 가겠다는 식으로 얘기를 하더라고요 (뭐 좋은게 좋은거라는 마인드인듯). 아무래도 한 명 그만두면 나머지 직원들에게 타격이 좀 크기 때문에 그런거 같은데요…

이게 정상적인건가요? 저는 사실 아무도 이부분에 대해서 안걸고 넘어지는 것도 이상하고, 나만 혼자서 fair 하지 않다고 생각하는 것 같아서 이상합니다. 이게.. 저희 팀 멤버들이기도 하고, 뭐 친하다면 친한 멤버들인데 제가 이걸 issue화 하면 괜히 뭔가 뒤에서 꼰지르는 모양새 같기도 하고 해서, 이 부분을 매니저한테 한번 애기하고 넘어갸야 하는건지 궁금합니다.

선배님들 생각은 어떠신가요? 이게 회사랑 당사자가 해결할 문제인건가요 (제 3자는 관계없는).. 아니면 같은 회사 직원 (같은 팀)으로써 한번쯤 애기해 볼만한 건가요?

WFH 하는게 배아프면 원글도 집에서 일하게 해달라고 해요

너가 매니져가 아니라서 그냥 조용히 본인일만 열심히 해라
괜히 매니져 에게 찍히지 말고
그사람들 관리는 매니져가 알아서 하는것이고 너가 뭐라고 할 문제가 아녀

네, 그게 매니져의 역활이고 결정입니다.

뭐냐.
애냐?
뭐 건의를 하냐 마냐를 여기에 물어보는거지?

WFH이 퍼포먼스나 태도에 영향을 주는게 아니라면 굳이 그러실 일 있나요? 저도 새로 하이어한 친구 반년 넘게 오피스 두번 나왔는데 일하는건 딱히 불편한게 없었어서 맘대로 하라고 그러고 있거든요

미국에서 공정한거 따지는 사람만 ㅂ..신 됩니다.

어휴… 개찐따 같아.
지 할일이나 신경쓸것이지 매니저도 괜찮아 하는데 별것도 아닌걸로 바득바득 이슈화 하네 마네.

니가 매니저 되던지.

표면적인 이유 말고 진짜로 리모트로 일해야하는 사정 있을 수도 있는데 니가 책임 질꺼냐?

선 넘지마라

저는 한국에서 자라고 거기서 회사 다녀본 경험에서 원글님 생각이 그렇게까지 이상하다고 생각하진 않는데 댓글들이 좀 overly harsh하네요.
확실히 한국 사회에서는 공평한 걸 많이 따졌던 것 같습니다. 학교에서나 회사에서나.

제가 미국 회사를 다 아는 건 아니지만, 확실히 그런식의 공평/평등한 논리를 내세우는 건 안 통하는 사회 같습니다.
거의 같은 일을 하더라도 연봉 협상에 따라 샐러리 차이부터 엄청나구요, 님과 같은 상황에서 님이 원하는 걸 보스에게 얘기하면 되는 겁니다. “쟤는 이렇게 하는데 나는 왜 이러냐”고 나오면, 십중팔구 “그게 너랑 무슨 상관이냐”는 대답일 겁니다. 별 거 없습니다. 적응하시면 됩니다. 화이팅.

공평 논리가 안통하기 때문에 거짓으로 없는 자식 만들어내는 인간들도 있다고 하네요 ㅎㅎ

실질적인 조언을 드리자면 다른 팀원 얘기 해봤자 님만 손해입니다. 미운털 박힐겁니다.

다른 팀원이 어떻게 일하든지 너가 무슨 상관이야….???? 뭐라고 하는건지 이해하는지 한참 걸렸다 도저히 이해가 안되서 말이야~

남에 대한 오지랍을 미국에서까지하면 안되십니다.

아마 회사에 WFH 에 대한 policy 가 있지 않을까요? 거기에 준해 매니저가 처리하는 것 같고.

저희 회사 같은 경우는 (중소 생산 기업입니다) 1년반 office 인원들 WFH 하다가 지난 여름부터 office 복귀했는데 좀 똑똑하다 싶은 친구들이 이직을 하기 시작했습니다. 사장단 이하 이유를 확인한 결과 이직의 첫째 이유가 WFH 이 되는 곳으로 옮긴다 합니다. 두번째 이유가 연봉이었구요.

해서 회사가 결정한게 covid pandemic 상관없이 영구히 WFH 의 policy 를 만들었습니다. 일단 회사 공통의 policy 가 있고 부서마다 매니저별루 다른 것이 있습니다. 저희 부서는 (IT), full time 으로 WFH 하는 친구가 있고, 저도 그럴 수 있지만 전 hybrid option 을 택했는데 이건 머 다음 주에 wfh/office 를 계획만 금요일에 제출하면 되고 제가 5일 내내 집에서 하든 상관 없습니다.

추세가 이러니 글쓴이 님의 회사 policy 를 알려달라고 하는게 좋을 듯 합니다.

원글이 그 두명 매니징위치면 권고가능.
아니면 매니저에게 불평할것. 불합리한 사실 맞고 미국애들도 은근히 그런거에 불평함.

지금 님께서는 진짜 Boss라고 하기 보다는 중간에 방패막이 이신것 같네요.
연말에 performance review하고 bonus줄 금액 raise해줄 % 결정하는 거 아니면 사실 진짜 Boss아닙니다.
중간에 낀 사람들 완장찬 느낌나서 기분 좋을수 있는데, 사실 Boss한태 갈 화살 다 대신 맞아야 하는 겁니다.
그리고 밑에 사람들 기분나빠서 나가면, 중간이 대타 뛰어야 하는 거고요.

고로, 진짜 Boss입장에서 볼때에는 님께서
알아서 “너네 집에서 일하지 말고 – 돌아와!” 막 나서 주면 “땡큐”하겠죠.
그런데 그사람들이 기분나쁘다고 나가면? 보스는 “아, 그냥 좀 두지 왜그렇게 닥달했어?” 할겁니다.

팀 전체가 달성해야 할 일이 있을겁니다. 최소 해야하는 거. 그거 달성 되면, 중간에서 뭐라 하지 마세요.
보스편들어서 잘보이고 싶겠지만, (그래서 보나스라도 더 받고 말이죠)
님은 차라리 그 WFH하겠다는 사람들 편들어주는게 나아요. 말은 보스편인것 처럼 하고 실질적으로는 다른 사람들 편들어주고.

이 보스라는 사람들이 “내 후계자는 너다; 너밖에 없다” 하는 느낌 주면서 계속 부려먹을겁니다.
근데 그렇게 느낌만 10년 20년주고 지는 retire도 안할수 있어요. 왜냐! 님이 중간에서 욕 다 먹어주면서, 채직질 다해주면 지는 편하니까.. retire 할 이유가 없는거죠. 4년차면 이제 일은 익숙하실거고, 이런 politics/회사 dynamics 를 좀 이해하셔야 하겠네요.

건의해야죠