RSU refresh는 잘 해주는 편인가요?

refresh는 매년 해주나요? 아니면 3,4년마다?

연봉 협상의 시기가 다가오는데, 기준점을 어떻게 잡아야 될 지 모르겠네요.

그건 팀마다 천차만별 입니다.
블라인드 가서 함 찾아보세요

네 블라인드에 찾아봐도 별 내용이 없긴하던데..
아무튼 의견주셔서 감사합니다.

회사마다 팀마다 다르지만, FAANG은 매년 준다고 보시면 될 듯 합니다. 입사 첫해는 못 받거나 입사 날짜에 좌지우지 될 수도 있습니다.

일반적으로 애플이 refresher을 제일 많이 줍니다.
애플 오퍼가 Initial RSU Grant가 적어보이는경우가 많은데, 팀마다 다르지만 RSU Refresher를 Initial Grant 의 절반 정도를 줍니다.
예를 들어서 Initial RSU Grant 가 200K/4y 면 매년 100K-ish 를 4년 베스팅으로 줍니다 (팀마다 다름)

“요즘”이라는게 최근 몇년간을 얘기하는 거겠죠? 이게 보통 1년 단위로 되는 것인데, 가장 최근은 작년 performance review하고 올해 초 (회사에 따라 1-3월)에 얘기된 건데요. 올해 초에 매니저랑 이 관련 미팅한게 너무 오래 전 같이 느껴지네요. 우리는 급여 인상은 4월 부터 적용되고. RSU grant accept하는건 3월쯤에 했던 것 같네요. 그런데, 나는 작년 말에 리뷰 사이클과 상관없이 RSU를 두 번 더 받아서 이번 refresh는 오히려 좀 덜 exciting합디다.

하여튼 인더스트리 트랜드로 본다면, 아직 잘 해주는 것 같아요.

애플 RSU refresh가 initial grant의 절반 밖에 안되나요? 제가 듣기로는 퍼포먼스에 따라 70-80%까지 가능하다고 알고 있습니다. 평균이 절반이라는 말씀이시지요?

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