이번에 외국 회사에 인턴을 지원하게 되서 오퍼 메일을 수락하고 Background Check이라는 걸 처음으로 해보고 있습니다.
궁금한 점이 3가지 있는데요.

1. Background Check을 근무 시작일까지 마무리하지 못할 수도 있을 것 같은데, 리쿠르터한테 근무 시작일을 미뤄달라고 할까요?(필요하다면 약간 미룰 수 있다고 합니다)

2. HireRight라는 사이트에서 Background Check을 하는데, 제가 학부에 복수전공을 했는데 이 경우 둘 다 적으면 될까요?

3. 저는 지금까지 회사를 다닌 적은 없고, 지금 다니는 연구실에서 인턴을 6개월 정도 하고 그 외에는 전부 대학/대학원 생활을 했습니다. 인턴과 대학원생 같은 경우에는 연구비를 급여로 받아왔는데, 이 것도 employment history에 적어야할까요?

님의 경우는 큰 의미 없고 졸업증명 정도이고 인턴은 해당연구실 pl연락처 적으시면 됩니다

연구실 project leader라 함은 저희 지도교수님을 말씀하시는건가요?

학교에 등록된 직책이면(교수님 개인고용이더라도) 학교 hr. 교수님 개인고용이면 지도교수 연락처

감사합니다

그리고 복수전공은 적어도 안 적어도 다 나옵니다.

아 그걸 여쭤본 이유는 전공을 적는 항목이 있었거든요.
학교랑 어떤 전공을 했는지 물어보는데 전공은 2개인데 전공 쓰는 란과 과 연락처 적는 란은 하나씩밖에 없어서 이런 질문을 했네요.

근데 학력은 대부분 영문졸업즘명서로 대처 하던데요. 요즘 위조확인이 가능해서요. 저의 경우는 영문졸업증명서 제출해라 해서 그걸로 갈음했습니다

그냥 형식적으로 한다고 생각하고 그런 이유로 시작 날짜를 미루는것은 더더욱 필요없습니다.

1 ~ 3번 질문들은 그 회사에 HR에 물어보는게 더 확실하니 문의해보세요. 그사람들은 항상 여러가지 케이스를 대하기때문에 이렇게 저렇게 하면 된다고 잘 설명해줄겁니다.

전혀 혼자서 이건 뭐지 저건 뭔가 할 필요없습니다.