코로나 와중에 구직중이었는데
버벌 오퍼를 드디어 받았습니다.
경력이 꽤 있지만 미국에서는 취업이 첨이라서 협상을 어떻게 해야할지 모르겠네요
내일 리쿠르터와 구두로 연봉얘기를 하게 될거 같습니다.
그런데 다음주 화요일에 온싸이트가 잡힌 회사가 있습니다
이것의 결과까지 보고 했으면 좋겠는데
어떻게 얘기를 끌어가는게 좋을까요?

목요일에 A회사와 오퍼 구두협상
5일뒤인 화요일에 B회사와 온싸이트인데
A사에게 그때까지 기다리라고 하기엔 좀 길지 않나요?
A사와 1차로 구두 협상하고 레퍼런스체크할때까지 기다리다가
혹시 B사에서 오퍼를 받게되면 그때 숫자를 조정하는게 나을까요?
(당연히 A사의 offer letter 싸인은 미뤄야죠)

관건은 offer letter받고도 싸인전이면 counter offer를 들고 와서 다시 협상이 가능한가?
이겠습니다
A사에게 B사의 offer를 받기전까진 인터뷰를 한다는 얘기를 안하는게 낫겠죠?

이유없이 말바꾸는것보자 솔직히 말하는게 낫지않나?
다음주에 다른회사랑도 잡혀있어서 기다려줄수 있냐해보셈

이론은 말이되는데 현실은 그게 생각보다 쉽지 않습니다. 당연히 회사마다 다르지만 내가 경혐한 5-6개회사의 경험으로 …

– 구두협상후 레퍼런스첵 안 합니다. 오퍼 사인후에 합니다.
A 회사와 구두협상 하시고 – feedback을 다음주에 준다고 해보세요 (가족 핑계대고)
아마 2일 이내 달라고 할겁니다. 그러면 일단 알았다고 하고 2일 후에 좀더 올려달라고 하세요, 이러면서 시간을 조금씩 끄시고 그 와중 다른 회사와 인터뷰하시고 그렇게 가면됩니다.

-offer letter받고도 싸인전이면 counter offer를 들고 와서 다시 협상이 가능한가?
네, 하지만 요즘은 verbal로 협상후 offer letter를 보내는 추세이고, letter받고 사인까지 시간 얼마 안줍니다.
요즘이란건 recruiter 와 연봉협상을 하는 경우입니다. 회사 HR이 하면 좀 더 편한데 대부분 recruiter 시키더군요
– 하여간 letter받기전 verbal상태 (또는 이메일로 얼마라고 적어 달라고 하면 더 좋지요) 에서 협상을 해야합니다

답변 감사합니다.
letter를 받은후 연봉을 조정하려고 시도하면
A사 내부적으로는 어떤 일이 일어날까요? 새로 결재받고 이런 번거로운 일이 일어나나요?
재협상 시도했을때 거의 거절한다고 봐야 하나요?
A사는 10,000명정도의 employee가 있는 규모입니다.

다른분 답변도 참고 하시구요, “음1” 님 답변이 거의 맞습니다.

일단 싸인하면 바꾸기가 엄청 힘들다는걸 이야기 드리고, 그전에 letter받은것 까지는 상관 없지만
리쿠르터가 짜증이 나게되죠, 버벌로 okay하고 letter보냈더니 올려달라는건
한국에서 중고 팔기로 하고 5만원에 합의 하고 배달전에 6만원 달라는거랑 비슷하다고 보면됩니다.
내부적으로는 대부분 새로 결재받고 이런 번거로운 일이 일어납니다. 그리고 본의 아니게 찍히게 되구요
따라서 협상은 무조건 싸인전에 해야됩니다. 가능하면 전화로 협상을 해야 되지요

단 하나의 예외가 있는데 (아마 해당되지 않을듯), hiring manager가 꼭 – 반드시 – 뽑고싶다는 의지를 보이는 경우입니다. 그분야의 독보적은 경우에만 가능하지요. 이 경우는 30%정도도 팍팍 올려줍니다.

또 하나의 팁은, 연봉(base)은 생각보다 많이 못올려줍니다, 직급별로 range가 있어서
하지만 benefit은 range가 넓으니 그걸로 네고 하시길 … (relocation pkg, signing bonus, RSU if have)

일단 오퍼는 싸인하면 끝이라는것을 인지하시고요..
A사에 오포협상할때 반드시 B와 면접할거다라고 애기하십시요. 버벌 오퍼가 오면 나중에 written offer가 올겁니다. 사실 written offer가 오면 뒤집기 쉽지 않습니다 따라서 버벌 오퍼시 좀 기다려 달라고 하십시오 아마 일주일정도 기다려 줄겁니다. B사 면접볼때 A사 오퍼를 받았다고 애기하고 빨리 결과를 애기해주지 않으면 못간다고 애기하세요. 그럼 면접 잘봤으면 아마 일주일안에 버벌 오퍼를 줄겁니다. 그럼 그 두개를 가지고 가고싶은 회사랑 애기하세요. 일단 written offer가 나오면 이는 vp까지 가서 승인받은것이라 웬만큼 유능한 인재가 아니면 HR이 다시 협상할려고 하지는 않을것 같네요

그 전에, 같은 조건이라면, A를 가시겠습니까, B를 가시겠습니까? 그 답에 따라서 전략이 바뀔 거 같은데요.

날카로우시네요
B를 갑니다
그래서 A는 그냥 협상 쭉 진행하고 싸인만 남겨놓은뒤 B결과를 볼까 생각중입니다.
B가 A보다 평균적으로 연봉이 낮지는 않은거 같아서…

오퍼 .. 협상

2020-12-02
23:40:48

고민

98.***.8.171 663

코로나 와중에 구직중이었는데
버벌 오퍼를 드디어 받았습니다.
경력이 꽤 있지만 미국에서는 취업이 첨이라서 협상을 어떻게 해야할지 모르겠네요
내일 리쿠르터와 구두로 연봉얘기를 하게 될거 같습니다.
그런데 다음주 화요일에 온싸이트가 잡힌 회사가 있습니다
이것의 결과까지 보고 했으면 좋겠는데
어떻게 얘기를 끌어가는게 좋을까요?

목요일에 A회사와 오퍼 구두협상
5일뒤인 화요일에 B회사와 온싸이트인데
A사에게 그때까지 기다리라고 하기엔 좀 길지 않나요?
A사와 1차로 구두 협상하고 레퍼런스체크할때까지 기다리다가
혹시 B사에서 오퍼를 받게되면 그때 숫자를 조정하는게 나을까요?
(당연히 A사의 offer letter 싸인은 미뤄야죠)

관건은 offer letter받고도 싸인전이면 counter offer를 들고 와서 다시 협상이 가능한가?
이겠습니다
A사에게 B사의 offer를 받기전까진 인터뷰를 한다는 얘기를 안하는게 낫겠죠?