저녁에 Principal(제 부서의 제일 윗선인듯요)과 연봉 관련해서 줌을 할 것같은데
제가 학계에 있다가 인더스트리로 옮기는거라 잘 몰라서요. IT 쪽은 아니구요.

Principal말고 실무자들?은 제가 인더스트리 경험이 전무한 경우라 어플라이한 position보다 하나 아래에서 시작하길 원하구요. 제가 인더스트리 경험이 없긴 하지만 position이 요하는 스킬면에서는 퍼블리케이션이 있으니 Principal도 인정하고 있는 부분이고 Principal포함 시니어매니저급들은 그 position의 임무 (skill) 외에 제 교수경력으로 부터 원하는 바가 뚜렷이 있는 경우 입니다.

Position이야 상관없는데 아무래도 salary도 같이 떨어지지 싶어 무지 고민되네요. 한단계 아래 Principal은 넌지시 그 포지션에서 max레벨은 줄꺼야 라고 지나치듯이 말한적은 있는데.. 제가 원하는건 그것보다 10~20K 더 받았으면 좋겠거든요. 그래봤자 지금 받는 월급보다 얼마 높지도 않지만….

그냥 이런식으로 얘기를 해도 되나요?
지금 얼마 받고 있고 스킬면에서는 confident하고 너희가 원하는 바 엄청 잘해줄수 있으니 (glassdoor) range 밖이지만 얼마주세요 이렇게요… 솔직히 말하면 너무 가고 싶긴한데 얼마를 주던 혼자라면 상관없지만… 이미 벌려놓은 경제 상황이 있으니 쉽지 않네요.
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한가지 더는 구두로 정해진 salary로 오퍼레터 받고 나서 다시 5%올려 주세요. 이러는건 좀 아니겠죠?

협상할때 원하시는 바를 충분히 표현하시고 협상결과를 받아들이시면 됩니다. 예를들어 해당 밴드의 max 는 가능하나 초과는 불가능 할 수 있습니다. Written 오퍼레터 받고나서는 다시 얘기 꺼내지 마세요. Written 전까지 협상하고 written 나오면 끝입니다.

오퍼레터는 VP레벨 컨펌이 필요하기 때문에 구두로 연봉협상을 다 끝내고 나서 제일 마지막 단계로 한번에 진행하는 것이 좋습니다. 힘들게 VP의 시간을 짜내서 싸인을 받았는데 이 오퍼레터 거부하고 연봉협상 다시 해서 내용을 고치고 다시 VP한테 가서 다시 싸인받으려고 하는 것 그 누구도 원하지 않습니다. 성깔있는 VP는 두번째 오퍼레터 승인 안해주기도 합니다.