안녕하세요 clearance 필요한 IT 직종에서 오퍼를 받았습니다
아직 스타팅데이 한달전인데 다른곳이랑도 인터뷰보고 새로운 다른 오퍼를 기다리고있는 중입니다.
이미 지금 오퍼 받은곳에는 연봉협상 없이 바로 수락했는데 새로 받은 오퍼가 있으면 협상이 가능할까요?

이미 오퍼 다 수락하고 시작하기로 해놓고 연봉 안올려주면 다른데 간다고하면 블랙리스트라던지 다음에 같은 회사에 지원할때 불이익이라던지 이런게 있을지요…

이게 웃긴게 인터뷰볼때 인터뷰어가 연봉을 fix 하듯이 말해서 hr한테 연락왔을때 혼란스러워서 제가 원하는 셀러리 제시도 못했네요. 이런 경우가 흔한가요? 인터뷰 본사람이 슈퍼바이저인거 같던데.. 고견 구해봅니다.

사인했으면 끝. 굳이 하고 싶으면 그 오퍼 날아갈 생각하고 하시길.

감사합니다. 날려도 상관없긴한데 사인전에 끝을보는거군요.

반대로 생각해봐라.
너 같으면 사인 다 했는데 올려달라고 하면 어쩔?

사인하고나서 네고하는건 굉장한 비매너예요
budget이나 approval chain을 다 새로 받아야되거든요
그렇지만 오퍼 날려도 상관없고 다신 이 회사 안갈생각이면 질러보셔도뭐..

그렇게 껄끄럽게 시작하려구요? 간단히 안된다고 답변 올건데 뭐하려고 그런 얘길?

많은 경우에 연봉이 픽스된듯이 이야기 하지요. 특히나 clearance 필요한 분야면 더 더욱 그럴 것 같네요. 정말 유니크하고 필요한 인력이 아니면 사인 후 네고 시도 하는 경우에 여러가지로 회사에서 불이익이 있을 것 같습니다.(최악의 경우 오퍼 취소도…)

와이낫 아님말고