안녕하세요. 다들 서늘한 여름 보내고 계시길 바랍니다.

길다면 긴 구직중에 드디어 오늘 버벌 오퍼를 받았습니다. 제가 리서치를 제대로 안한건지 예전 HR 스크리닝에서 줬던 upper range limit 으로 오퍼가 왔습니다 (예를 들어 35-45k 를 불렀다면 오퍼는 45k가 온 경우입니다).

이 회사는 PTO에 sick day 가 합쳐진 시스템을 쓰고 있는데, 엔트리 레벨이 19 일에서 시작하네요. 제가 지금 8년정도 경력이 있어서 PTO와 sick day를 합쳐서 19일은 아무래도 좀 적은거 같은데, 경력직은 PTO accrual rate도 네고가 가능 할까요? 5-9년은 26 일, 10-14년은 31일이라는데 좀 더불러서 31일을 요구한다음 26일로 settle하는게 맞는건지, 아님 26일을 불러봐도 되는지 궁금합니다.

그리고, upper range limit으로 온 오퍼에도 카운터 오퍼가 가능한지 궁금합니다.
인터뷰를 해보면서 이회사에 일이 제가 처음에 생각해봤던것보다 많은거 같다면 카운터 오퍼를 넣어볼까 하는데, 괜히 긁어 부스럼 만드는 게 아닌지, 좋은 기회를 놓치게 되는게 아닌지 걱정이 되서요. 인터넷을 찾아보면 다들 취직시 네고는 필수다 그러는데, 다들 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

Job Hopping 해보신 능력자님들 꼭 한 말씀씩 부탁 드립니다. 감사합니다.

보통 TC (base+bonus+rsu) 및 sign-on bonus는 네고가 가능하지만 (물론 각 타이틀 밴드 별 상한이 있어서 그 이상은 안 되지만), 회사의 베너핏 부분 (PTO, 401k matching, insurance 등등)은 사내 policy에 따라서 결정되는것이기에 협상이 불가능합니다.

보통 연봉 및 보너스 같은 금액적인 부분이야 네고가 충분히 가능한데 베네핏의 경우 동일한 회사 Policy가 있기 때문에 대부분 불가능 합니다. 그래도 너무 딱딱하게 말고는 어휘 선택 잘 하셔서 충분히 물어 볼수는 있다고 생각합니다.

회사마다 다르니까 정중히 물어보세요. 제가 물어본 회사서는 VP도 예외없이 PTO는 입사 연차순으로 한다고 해서 그냥 오케 했습니다.

가능 하지 않은 카운터 오퍼가 어디 있겠습니까만… 생각 해보세요 지금 카운터 오퍼하시면 만원짜리 5천원에서 6천원에 주면 산다 그래서 그래 그러면 5천원에 가져 사세요 했더니 4천원에 주세요 하는겁니다.

PTO 네고한적 있습니다.
그리하여 다음 밴드로 올려서 받았는데, “5-9년은 26 일” 이라면 26일을 받았는데 대신 5년이되도 추가 증가가 없는 조건이었습니다. 즉, 첫해부터 9년까지 26일로 받았습니다.

글고 upper range limit는 형식적으로 있는겁니다. 네고 당장자가 RECRUTING팀이라면 그사람은 그이상을 올리지 못하지만 SUPERVISOR 또는 현업MANAGER는 올려줄수 있고 많이들 올려 받습니다

전 회사 옮길때 PTO 줄어든거 연봉 올리는걸로 네고 해서 받았습니다.

PTO는 윗분 말씀 처럼 회사 규정에 따라 이미 정해져있는 경우가 많습니다. 하지만 이를 언급하면서 이부분이 안된다면 샐러리에 대해서 조금 협상을 했으면 좋겠다고 하시면 됩니다.