Home Forums Job & Work Life 오퍼 네고에 대한 질문입니다. This topic has [7] replies, 0 voices, and was last updated 4 years ago by 222. Now Editing “오퍼 네고에 대한 질문입니다.” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 안녕하세요. 다들 서늘한 여름 보내고 계시길 바랍니다. 길다면 긴 구직중에 드디어 오늘 버벌 오퍼를 받았습니다. 제가 리서치를 제대로 안한건지 예전 HR 스크리닝에서 줬던 upper range limit 으로 오퍼가 왔습니다 (예를 들어 35-45k 를 불렀다면 오퍼는 45k가 온 경우입니다). 이 회사는 PTO에 sick day 가 합쳐진 시스템을 쓰고 있는데, 엔트리 레벨이 19 일에서 시작하네요. 제가 지금 8년정도 경력이 있어서 PTO와 sick day를 합쳐서 19일은 아무래도 좀 적은거 같은데, <strong>경력직은 PTO accrual rate도 네고가 가능 할까요</strong>? 5-9년은 26 일, 10-14년은 31일이라는데 좀 더불러서 31일을 요구한다음 26일로 settle하는게 맞는건지, 아님 26일을 불러봐도 되는지 궁금합니다. 그리고, <strong>upper range limit으로 온 오퍼에도 카운터 오퍼가 가능한지 궁금합니다. </strong> 인터뷰를 해보면서 이회사에 일이 제가 처음에 생각해봤던것보다 많은거 같다면 카운터 오퍼를 넣어볼까 하는데, 괜히 긁어 부스럼 만드는 게 아닌지, 좋은 기회를 놓치게 되는게 아닌지 걱정이 되서요. 인터넷을 찾아보면 다들 취직시 네고는 필수다 그러는데, 다들 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. Job Hopping 해보신 능력자님들 꼭 한 말씀씩 부탁 드립니다. 감사합니다. I agree to the terms of service Update List
