안녕하세요!

베이 지역 한 회사에서 오퍼 받고
현재 회사 퇴사전까지 일 마무리하고 진행중에 있었는데,
RSU 만 를 높여준다고 수정된오퍼를 보내줬어요,
기존 RSU 보다 꽤 큰 금액을 높여준건데 좋기도 하지만 부담도 되네요.
이런 경우도 흔한가요?

어떤 회사인지 따라 다른데 어디회사세요?

기존에 나간 오퍼에 착오가 있어서 올렸을 가능성이 제일 커보이는데요…

TC 패키지는 공개하세요. 그래야 많은 분들이 조언을 해주시기 편할거에요.

흔하긴한데 글쓴분이 tc나 경력을 얘기안해주셔서 그게 진짜 높은건지는 알 수가 없네요;

진짜 tc 이야기 안하고 무슨 조언을 바라냐 ㅋㅋㅋㅋ tc or gtfo

RSU 만 가지고…. 뭘..

(전자, 재료 쪽 박사후 경력2년)
TC 는 고연봉자분들 많은 이곳에 부끄럽지만
23만으로 (16만 베이스, 4만 RSU/year , 3만 사인온보너스, 릴로케이션) 입니다. 여기에서 RSU를 2배로 올려주었네요.
흔.한. 인가요? 베이지역에서는 처음 일하는거라서요.

Levels.fyi 가셔서 같은레벨은 얼마나 받는지 확인해보셍ㅅ

넙죽 받으세요 뭘. 부담갈 정도는 전혀 아니네요

base의 50%가 rsu인건 많은게 아닙니다. 보통 주준입니다

더 주면 좋은거지 뭘 걱정하세요?

이 사이트에 오래간만에 오는데 질문들이 여전히 좀 답답하네요. 더 주면 더 줘서 걱정. 덜 주면 덜 줘서 걱정. 직장생활하는 성인이 이런것도 여기저기 물어봐가서 누가 말을 해줘야 아는건지.

4만=>8만 으로 RSU를 두배 올려줬다는 말인가요? 요구하지도 않았는데? ㅎㅎ
그냥 감사하게 생각하고 가서 열심히 일 하세요. 뭘 또 부담까지 ㅎㅎ

부담을 가지려면 Initial Offer RSU가 300K 였는데 600K로 두배 올려줬다 정도는 돼야 부담을 가지죠 ㅎㅎ 사실 이 정도 금액수준에서 RSU를 두배로 올려주지는 않습니다만.. 아무튼 축하~